△（クリックしてＰＤＦで、拡大して見てください）


2025.10.12
❖「田嶋 康利さん」（facebookの発信）
（2025年10月12日）

★午後から、まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）。64人参加。
越谷市での協同の関係の広がりを実感することができるフォーラム。皆さんお疲れ様でした。
◎主催者を代表して、協同労働推進ネットワーク共同代表でワーカーズコープ・センター事業団埼玉事業本部成田誠本部長の開会挨拶。「ネットワークでは昨年から、所沢、行田、秩父でフォーラムを開催し、今回、市民活動支援センターの協力も得て、越谷で開催することになった。労働者協同組合法が2022年10月に施行されて170の労働者協同組合が全国に瀬筒立され、埼玉県でも多くの労働者協同組合が設立されている（全国3位）」と紹介。
◎続いて、映画「医師中村哲の仕事・働くということ」を視聴後に、労働者協同組合法の概要について同事業団埼玉事業本部富沢一樹事務局次長より説明。「労働者協同組合・協同労働に関心ある個人・団体がゆるやかにつながり、交流・情報交換・会員拡大などの活動を進めている埼玉協同労働推進ネットワーク」も紹介。
◎パネルディスカッション「共に働き、共に生きる」では、コメンテーターに街活性室株式会社斎藤徹代表取締役をお迎えし、越谷で協同労働を進めている団体より取り組みを報告（コーディネーターは埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の浅草秀子事務局長）。
◎「レトロな商店街の空店舗を生かし、地域とつながるお弁当屋を60～80代の高齢者が働き、共に運営する」企業組合ワーカーズ・コレクティブキッチンとまと。
https://www.kitchentomato-workers.com/
◎「就労支援センターや就労移行～多機能事業所～就労継続支援B型事業所、交流の場「世一緒」を通して地域で共に暮らし働く社会を目指している」NPO法人障害者の職場参加をすすめる会。世一緒に参加しちるメンバーがキッチンとまとで就労も。
https://www.syokubasanka.com/
◎「生活クラブ生協の配送業務などを受託、40～70代が就労している」労働者協同組合ワーカーズ・コレクティブそら。2015年より生活クラブ生協の就労支援事業所からの就労体験の受け入れも行っており、もうすぐトライアル雇用も開始する。
https://wco-sora.jimdofree.com/
◎「越谷市より生活困窮者自立支援事業の「生活自立相談よりそい」を受託運営している」ワーカーズコープ・センター事業団越谷地域福祉事業所。「関係機関や地域とのネットワークはあっても、居場所・役割・活躍の場、活用できる地域資源が乏しい」という想いがあり、それに応える「地域活動拠点ねがい」を立ちあげ、「ちょいワーク」（内職など）や食品配布会（フードバンク埼玉と連携）、介護予防体操などを運営、越谷総合技術学校との交流（数学検定会場）も進めている。
◎最後に、ネットワーク共同代表で埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の後藤成美代表理事より閉会挨拶があり終了。
◎協同労働推進ネットワークが県内4地域で開催したまちづくりフォーラムに参加された人びとや団体との交流を踏まえて、地域に開かれた「よい仕事交流集会」の可能性を実感できるものとなった。








2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥さん（電話番担当者）が参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B












2025.10.01更新









2025.10.12
❖「田嶋 康利さん」（facebookの発信）
（2025年10月12日）

★午後から、まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）。64人参加。
越谷市での協同の関係の広がりを実感することができるフォーラム。皆さんお疲れ様でした。
◎主催者を代表して、協同労働推進ネットワーク共同代表でワーカーズコープ・センター事業団埼玉事業本部成田誠本部長の開会挨拶。「ネットワークでは昨年から、所沢、行田、秩父でフォーラムを開催し、今回、市民活動支援センターの協力も得て、越谷で開催することになった。労働者協同組合法が2022年10月に施行されて170の労働者協同組合が全国に瀬筒立され、埼玉県でも多くの労働者協同組合が設立されている（全国3位）」と紹介。
◎続いて、映画「医師中村哲の仕事・働くということ」を視聴後に、労働者協同組合法の概要について同事業団埼玉事業本部富沢一樹事務局次長より説明。「労働者協同組合・協同労働に関心ある個人・団体がゆるやかにつながり、交流・情報交換・会員拡大などの活動を進めている埼玉協同労働推進ネットワーク」も紹介。
◎パネルディスカッション「共に働き、共に生きる」では、コメンテーターに街活性室株式会社斎藤徹代表取締役をお迎えし、越谷で協同労働を進めている団体より取り組みを報告（コーディネーターは埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の浅草秀子事務局長）。
◎「レトロな商店街の空店舗を生かし、地域とつながるお弁当屋を60～80代の高齢者が働き、共に運営する」企業組合ワーカーズ・コレクティブキッチンとまと。
https://www.kitchentomato-workers.com/
◎「就労支援センターや就労移行～多機能事業所～就労継続支援B型事業所、交流の場「世一緒」を通して地域で共に暮らし働く社会を目指している」NPO法人障害者の職場参加をすすめる会。世一緒に参加しちるメンバーがキッチンとまとで就労も。
https://www.syokubasanka.com/
◎「生活クラブ生協の配送業務などを受託、40～70代が就労している」労働者協同組合ワーカーズ・コレクティブそら。2015年より生活クラブ生協の就労支援事業所からの就労体験の受け入れも行っており、もうすぐトライアル雇用も開始する。
https://wco-sora.jimdofree.com/
◎「越谷市より生活困窮者自立支援事業の「生活自立相談よりそい」を受託運営している」ワーカーズコープ・センター事業団越谷地域福祉事業所。「関係機関や地域とのネットワークはあっても、居場所・役割・活躍の場、活用できる地域資源が乏しい」という想いがあり、それに応える「地域活動拠点ねがい」を立ちあげ、「ちょいワーク」（内職など）や食品配布会（フードバンク埼玉と連携）、介護予防体操などを運営、越谷総合技術学校との交流（数学検定会場）も進めている。
◎最後に、ネットワーク共同代表で埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の後藤成美代表理事より閉会挨拶があり終了。
◎協同労働推進ネットワークが県内4地域で開催したまちづくりフォーラムに参加された人びとや団体との交流を踏まえて、地域に開かれた「よい仕事交流集会」の可能性を実感できるものとなった。








2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥さん（電話番担当者）が参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B












2025.10.01更新


2025.10.12
❖「田嶋 康利さん」（facebookの発信）
（2025年10月12日）

★午後から、まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）。64人参加。
越谷市での協同の関係の広がりを実感することができるフォーラム。皆さんお疲れ様でした。
◎主催者を代表して、協同労働推進ネットワーク共同代表でワーカーズコープ・センター事業団埼玉事業本部成田誠本部長の開会挨拶。「ネットワークでは昨年から、所沢、行田、秩父でフォーラムを開催し、今回、市民活動支援センターの協力も得て、越谷で開催することになった。労働者協同組合法が2022年10月に施行されて170の労働者協同組合が全国に瀬筒立され、埼玉県でも多くの労働者協同組合が設立されている（全国3位）」と紹介。
◎続いて、映画「医師中村哲の仕事・働くということ」を視聴後に、労働者協同組合法の概要について同事業団埼玉事業本部富沢一樹事務局次長より説明。「労働者協同組合・協同労働に関心ある個人・団体がゆるやかにつながり、交流・情報交換・会員拡大などの活動を進めている埼玉協同労働推進ネットワーク」も紹介。
◎パネルディスカッション「共に働き、共に生きる」では、コメンテーターに街活性室株式会社斎藤徹代表取締役をお迎えし、越谷で協同労働を進めている団体より取り組みを報告（コーディネーターは埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の浅草秀子事務局長）。
◎「レトロな商店街の空店舗を生かし、地域とつながるお弁当屋を60～80代の高齢者が働き、共に運営する」企業組合ワーカーズ・コレクティブキッチンとまと。
https://www.kitchentomato-workers.com/
◎「就労支援センターや就労移行～多機能事業所～就労継続支援B型事業所、交流の場「世一緒」を通して地域で共に暮らし働く社会を目指している」NPO法人障害者の職場参加をすすめる会。世一緒に参加しちるメンバーがキッチンとまとで就労も。
https://www.syokubasanka.com/
◎「生活クラブ生協の配送業務などを受託、40～70代が就労している」労働者協同組合ワーカーズ・コレクティブそら。2015年より生活クラブ生協の就労支援事業所からの就労体験の受け入れも行っており、もうすぐトライアル雇用も開始する。
https://wco-sora.jimdofree.com/
◎「越谷市より生活困窮者自立支援事業の「生活自立相談よりそい」を受託運営している」ワーカーズコープ・センター事業団越谷地域福祉事業所。「関係機関や地域とのネットワークはあっても、居場所・役割・活躍の場、活用できる地域資源が乏しい」という想いがあり、それに応える「地域活動拠点ねがい」を立ちあげ、「ちょいワーク」（内職など）や食品配布会（フードバンク埼玉と連携）、介護予防体操などを運営、越谷総合技術学校との交流（数学検定会場）も進めている。
◎最後に、ネットワーク共同代表で埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の後藤成美代表理事より閉会挨拶があり終了。
◎協同労働推進ネットワークが県内4地域で開催したまちづくりフォーラムに参加された人びとや団体との交流を踏まえて、地域に開かれた「よい仕事交流集会」の可能性を実感できるものとなった。








2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥さん（電話番担当者）が参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B












2025.10.01更新

2025.10.12
❖【田嶋 康利さん】（facebookでの発信）


★まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）――須長代表と大野言弥さん（電話番担当者）が参加し、発言しました。


【田嶋 康利さん】が発信。

午後から、まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）。64人参加。
越谷市での協同の関係の広がりを実感することができるフォーラム。皆さんお疲れ様でした。
◎主催者を代表して、協同労働推進ネットワーク共同代表でワーカーズコープ・センター事業団埼玉事業本部成田誠本部長の開会挨拶。「ネットワークでは昨年から、所沢、行田、秩父でフォーラムを開催し、今回、市民活動支援センターの協力も得て、越谷で開催することになった。労働者協同組合法が2022年10月に施行されて170の労働者協同組合が全国に瀬筒立され、埼玉県でも多くの労働者協同組合が設立されている（全国3位）」と紹介。
◎続いて、映画「医師中村哲の仕事・働くということ」を視聴後に、労働者協同組合法の概要について同事業団埼玉事業本部富沢一樹事務局次長より説明。「労働者協同組合・協同労働に関心ある個人・団体がゆるやかにつながり、交流・情報交換・会員拡大などの活動を進めている埼玉協同労働推進ネットワーク」も紹介。
◎パネルディスカッション「共に働き、共に生きる」では、コメンテーターに街活性室株式会社斎藤徹代表取締役をお迎えし、越谷で協同労働を進めている団体より取り組みを報告（コーディネーターは埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の浅草秀子事務局長）。
◎「レトロな商店街の空店舗を生かし、地域とつながるお弁当屋を60～80代の高齢者が働き、共に運営する」企業組合ワーカーズ・コレクティブキッチンとまと。
https://www.kitchentomato-workers.com/
◎「就労支援センターや就労移行～多機能事業所～就労継続支援B型事業所、交流の場「世一緒」を通して地域で共に暮らし働く社会を目指している」NPO法人障害者の職場参加をすすめる会。世一緒に参加しちるメンバーがキッチンとまとで就労も。
https://www.syokubasanka.com/
◎「生活クラブ生協の配送業務などを受託、40～70代が就労している」労働者協同組合ワーカーズ・コレクティブそら。2015年より生活クラブ生協の就労支援事業所からの就労体験の受け入れも行っており、もうすぐトライアル雇用も開始する。
https://wco-sora.jimdofree.com/
◎「越谷市より生活困窮者自立支援事業の「生活自立相談よりそい」を受託運営している」ワーカーズコープ・センター事業団越谷地域福祉事業所。「関係機関や地域とのネットワークはあっても、居場所・役割・活躍の場、活用できる地域資源が乏しい」という想いがあり、それに応える「地域活動拠点ねがい」を立ちあげ、「ちょいワーク」（内職など）や食品配布会（フードバンク埼玉と連携）、介護予防体操などを運営、越谷総合技術学校との交流（数学検定会場）も進めている。
◎最後に、ネットワーク共同代表で埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の後藤成美代表理事より閉会挨拶があり終了。
◎協同労働推進ネットワークが県内4地域で開催したまちづくりフォーラムに参加された人びとや団体との交流を踏まえて、地域に開かれた「よい仕事交流集会」の可能性を実感できるものとなった。














2025.10.10
❖山下浩志（facebookでの発信）

秋のちんどんパレードを実施します
▽各位
いくらか涼しくなってきましたね
そして、第２２回障害児を普通学校へ・全国連絡会の埼玉で開催される全国交流集会(11月22日・23日）も2か月を切りました。
夏にお約束した涼しくなった「秋のちんどんパレード」を実施します
　★秋のちんどんパレード
　・10月30日（木）　午後2時スタート
　・集合・スタート場所　さいたま市役所東広場
　・解散場所　埼玉県庁みどりの広場
　・目的・訴求点　「障害のある人も、障害のない人も地域で共に」（共生社会）
　　　　　　　　　「第２２回障害児を普通学校へ・全国連絡会　全国交流集会in埼玉」（インクルーシブ教育）
　　　　　　　　　「重度訪問における告示523号の撤廃」（障害者差別・偏見）などをうったえます。
　・服装自由・どなたでも参加できます。
お誘いあわせの上、参加をお願いします。
※メールサーバーの不調で1か月間メールの発受信ができませんでした。
　やっと回復しました。
　連絡が遅くなってすいません。
％％％％％％％％％％％％％％
　埼玉障害者市民ネットワーク
　　　代表　野島久美子
　　　事務局　大坂富男
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2025.10.12
❖「田嶋 康利さん」（facebookの発信）
（2025年10月12日）

★午後から、まちづくりフォーラムin越谷（埼玉協同労働推進ネットワーク主催、越谷市民活動支援センター共催、財団法人協同労働くらしとしごと協力）。64人参加。
越谷市での協同の関係の広がりを実感することができるフォーラム。皆さんお疲れ様でした。
◎主催者を代表して、協同労働推進ネットワーク共同代表でワーカーズコープ・センター事業団埼玉事業本部成田誠本部長の開会挨拶。「ネットワークでは昨年から、所沢、行田、秩父でフォーラムを開催し、今回、市民活動支援センターの協力も得て、越谷で開催することになった。労働者協同組合法が2022年10月に施行されて170の労働者協同組合が全国に瀬筒立され、埼玉県でも多くの労働者協同組合が設立されている（全国3位）」と紹介。
◎続いて、映画「医師中村哲の仕事・働くということ」を視聴後に、労働者協同組合法の概要について同事業団埼玉事業本部富沢一樹事務局次長より説明。「労働者協同組合・協同労働に関心ある個人・団体がゆるやかにつながり、交流・情報交換・会員拡大などの活動を進めている埼玉協同労働推進ネットワーク」も紹介。
◎パネルディスカッション「共に働き、共に生きる」では、コメンテーターに街活性室株式会社斎藤徹代表取締役をお迎えし、越谷で協同労働を進めている団体より取り組みを報告（コーディネーターは埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の浅草秀子事務局長）。
◎「レトロな商店街の空店舗を生かし、地域とつながるお弁当屋を60～80代の高齢者が働き、共に運営する」企業組合ワーカーズ・コレクティブキッチンとまと。
https://www.kitchentomato-workers.com/
◎「就労支援センターや就労移行～多機能事業所～就労継続支援B型事業所、交流の場「世一緒」を通して地域で共に暮らし働く社会を目指している」NPO法人障害者の職場参加をすすめる会。世一緒に参加しちるメンバーがキッチンとまとで就労も。
https://www.syokubasanka.com/
◎「生活クラブ生協の配送業務などを受託、40～70代が就労している」労働者協同組合ワーカーズ・コレクティブそら。2015年より生活クラブ生協の就労支援事業所からの就労体験の受け入れも行っており、もうすぐトライアル雇用も開始する。
https://wco-sora.jimdofree.com/
◎「越谷市より生活困窮者自立支援事業の「生活自立相談よりそい」を受託運営している」ワーカーズコープ・センター事業団越谷地域福祉事業所。「関係機関や地域とのネットワークはあっても、居場所・役割・活躍の場、活用できる地域資源が乏しい」という想いがあり、それに応える「地域活動拠点ねがい」を立ちあげ、「ちょいワーク」（内職など）や食品配布会（フードバンク埼玉と連携）、介護予防体操などを運営、越谷総合技術学校との交流（数学検定会場）も進めている。
◎最後に、ネットワーク共同代表で埼玉ワーカーズ・コレクティブ連合会の後藤成美代表理事より閉会挨拶があり終了。
◎協同労働推進ネットワークが県内4地域で開催したまちづくりフォーラムに参加された人びとや団体との交流を踏まえて、地域に開かれた「よい仕事交流集会」の可能性を実感できるものとなった。








2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥さん（電話番担当者）が参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B












2025.10.01更新






2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.10.03
❖山下浩志（facebookでの発信）
＊＊東越谷「世一緒」の閉所 と 千間台「世一緒本部」内見会のお知らせ＊＊　　　　
「9.20共に学び、共に働く街を考えるシンポジウム」が終わり、いよいよ東越谷の職場参加ビューローを閉じ、千間台の就労継続B型事業所「せんげん台世一緒」の近くに本部事務所を移転する作業にとりかかりました。
10月11日(土)午後１時～3時、新しい本部事務所の内見会をいたしますので、ご縁のある皆様にぜひお越しいただきたく、ご案内申し上げます。

　20年間の活動とそこに出入りする人たちの人生がしみ込んだ場には、多岐にわたる物たちが集まっており、それらを取捨選択する作業は、きわめて困難でした。
　それ以上に、東越谷でご縁を結んだ方々へのご挨拶はやっと始めたばかりで、引っ越した後改めておうかがいさせていただくことになり、申し訳ない限りです。
　そんなどたばたの中で、荷物の運び込みはなんとか終わり、中は片付いていませんが、表に看板が付いたので、写真でご紹介します。
　なお、今月の１１日(土)午後１時～3時、新しい本部事務所の内見会をいたしますので、ご縁のある皆様にぜひお越しいただきたく、ご案内申し上げます。
　住所は、〒 343-0041 越谷市千間台西2丁目19番地38です。千間台駅西口の陸橋通りに面しています。
　電話はこれまで通り、048-964-1819（FAX共）です。7回コールした後、メッセージが聴こえ、通話可能になるのも、従来通りです。
　メールも従来通り、shokuba@deluxe.ocn.ne.jp です。
当面、平日の月、水、金の10：00～16：00は原則として開ける予定です。
　すいごごカフェなどプログラムについては、きまり次第ご案内いたします。






2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新


△右側です。











2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.09.25
❖山下浩志（上）（facebookでの発信）

9月20日(土)午後、NPO法人障害者の職場参加をすすめる会主催「共に学び、共に働く街づくりを考えるシンポジウム」が、越谷市中央市民会館で開かれた（後援・越谷市　：社会福祉法人越谷社会福祉協議会「愛の詩基金助成金」助成）。
　シンポジストとして、松山美幸さん（板橋区在住、主婦、聴覚障害）、坂口佳代子さん（草加市在住、地活めだか工房施設長、車椅子ユーザー）、前田海里さん（志木市在住、大脳白質ジストロフィー、運送会社勤務）。私がシンポジウムの進行役、総合司会を野島久美子さん（埼玉障害者市民ネットワーク代表）が務めた。

　シンポジウムに先立って、法人の大塚代表理事から、「先日の参院選で『日本人ファースト』を打ち出した政党が躍進したが、障害者総合支援法以降、学校卒業後も細かく分けることが進み、『健常者ファースト』になりつつあり、怖い。今日はその状況を打破するヒントをつかめたら」と挨拶があった。
　シンポジウムに移り、まず３人のシンポジストの「共に学ぶ」の体験から。
　松山さんから、60才の時、亡父を合同墓に入れ、慰霊祭に行ったら「坂田〈松山さんの旧姓）じゃない？！」と声をかけられ、45年ぶりに中学のクラスメートと再会した経緯を話された。
　「なんで今まで同窓会に来なかったのかと訊かれ、引越しで住所が変わったので案内が届かなかったとわかった。
小学校の時はいじめられ、中学の時は部活に熱中し、図書館に出入りし、誰とも話さなかったわけではないが、仲良しがいた記憶もなかった。しかし、みんなが同じように自分がどうしているか考えてくれていて、すれちがう車いすの人はいても、身近に障がいのある人はいず、一緒に過ごした障害者は私しかいないから、私の存在がすごく意味のあることだったとみんなに言われた。その時はやっぱりろう学校に行かなくてよかったなと思った。」
　「小学校、中学校、高校のいつがいちばん楽しかったかと聞かれると、なんでかわからないが、中学校。偶然にお墓でつながって同窓会に出席したら、昔の私は部屋の隅っこで暗い顔をして黙っていたんですって。その子が、意外に、子育てしてたくましいお母ちゃんになって・・・いちばん変わったのは坂田だって。そうか、私はおとなしかったんだなと。友達っていいなと思った。」と松山さん。45年経ってわかり合った「共に学ぶ」の世界。
　坂口さんは小学校でいじめ、親の付き添い条件。休み時間に同級生に車いすがぶつかり、休み時間は動けないよう教師に机に縛られた。そこで鍛えられ、中学校では友達の手を借り、隣市の高校への通学では朝は母が車で送ってくれたが、土曜とか母が用事がある時は一人で帰って来なさいと。
　自分で声をかける勇気がなく、駅で甘栗を売っているやくざっぽい人に駅員を呼んできてきてもらうとか、そのお兄さんに他の人に声をかけてもらうとか、試行錯誤しながら階段や電車の乗り降りをしていった。
　さらに高校の先輩に教えてもらったコンサートに、親抜きで自分で出かけるのも楽しく、道筋もトイレの有無も、行きたい人が自分で調べなさいと母に言われ、ケンカしながら出かけた。今、そういう経験が生活のすべてに役立っている、と語る。
　前田さんは、小学校の頃から「危ないから特別支援学校に行きなさい」と言われ続けてきた。中学校の時児童館のマットで遊んでいて、２ｍの所から落下して症状が悪化してからなおさら言われた。朝の１時間目や体育の時間は特別なクラスで支援員と別の事をやらされた。ずっと特別支援学校を勧められてきたが、どの子も地域の公立高校へ・埼玉連絡会と出会い、交渉に参加し、県立高校に入学できた。
　高校在学中も、３年間同じ担任で、特別支援学校に移ったらとずっと言われてきたが、それは嫌だと言い続け、福祉系の大学に進むことができた。大学に入ってから、初めて視覚、身体、知的等いろいろな障害学生と出会い、通学路の改善や大学内での電動車いすでの移動など世界を広げ、バイトもそこでみつけたと語る。
　３人の「共に学ぶ」体験を受け会場もまじえての発言。
今井さん「松山さんが、なんでかわからないが中学が一番楽しかったと言うのは、私もすごくわかる。中学は楽しいけれどしんどいこともいっぱいあったなと。子どもから大人に移行する大事な時期で、自分も悶々と考えているし、圧力もあるし、そのしんどい中でどう過ごしたかが大事なんじゃないかと。
　「小学校は一緒でもいいけれど、中学校は特別支援教育へ」というのはやっぱりだめなんだと思った。子どもが大人になってゆく中で、何を共有し、時には何と闘ってという経験が大事なんだと思った。私も中学２年の時のひどい環境の中で一緒に過ごした友達と毎年会っている。」
　関さん「いじめを教員が認めたということは絶対許しちゃいけないが、そういうことも含めて子どもの世界。それがその後社会に出てやっていきたい等につながっているのでは。今どきの親は、子どもたちのあたりまえの出来事に気を遣いすぎる。かなりアバウトな娘が子どもに気を遣っている様子を見てもわかる。」
　坂口さん「次男も障害があり、特別支援学校という声もかかったけど、やっぱり普通学級で。私を親が普通学級に行かせてくれた経験が子育てに役立った。」
　水谷さん「総合県交渉で、教育局の応答を聞き、学校の先生ってなんであんなに自信たっぷりなのかと思った。学校にいる時間って、人生の中でほんのちょっぴり。でも後の人生に影響を与える。私も高校時代にすごくいじめられて、でもあと１年我慢すると自由になれると思うと我慢出来て、その経験は後に影響を与える。悪い経験ではないと思う。」
　ここまで「共に学ぶ」の速報でした。「共に働く」については、続報をどうぞ！







2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.09.25
❖山下浩志（下）（facebookでの発信）

「9.20 共に学び、共に働く街づくりを考えるシンポジウム」の後半は、「共に働く」をめぐって。
　まず松山さんから。高校卒業して勤めた会社がセイコー関係の工場。３００人位の3分の1が障害者で、手の指がない人、てんかん発作のある人など。ストで電車が止まった時は、手足の短い人が改造した車に乗って行った。職場は聴覚障害者の扱いなど知らず自分も若かったからどうすればいいか伝えられない。それでもなんとか続けていけて、異動がないので仕事が上達し、５年過ぎた頃には楽しくなった。給料は少なかったが、ボーナスももらえたし、仕事は楽しかった。配属されたところに女の先輩が８人、男の上司が３人いたが、その先輩たちがみんな結婚して辞めて行った。そういうロールモデルがいたから、自分も夫と知り合って結婚しましょうと、そして妊娠して会社を辞めた。
　子どもを３人産んで育てて、バブルがはじけた後の40代の時に、生活が苦しかったから他のお母さんたちと話して、みんなヘルパーをやるというので一緒に行ったら、介護職はコミュニケーションの仕事だからできないと言われた。それでハローワークで求人票を窓口に持っていったら、言われたことが聴こえず、障害者手帳はあっちと言われた。今思うと、それが差別の始まり。
　そっちに行ったらパートの仕事がなく、フルタイムの仕事、1回目の面接ですぐ採用された。9時前に来て下さいと言われて行ったら、仕事がない。部長が松山さんにどんな仕事をやってもらうか悩んでいると。座っているだけでお金がもらえるからいいと言われるが、家の中で忙しくしているのに、なんで会社に行って座っているのか。「わかった、仕事をあげるから」と言われたけど、1ケ月分の仕事を8日で終わって、「もっと仕事ください」と言ったら「ゆっくりやればいいんだ」と言われた。
　小さな会社だからダメなのかと思って、大きい会社に行ったら、もっと差別がひどくて苦しかった。これが日本の会社なのかと。けっきょく辞めたその会社の飲み会が先日あって参加した。聴こえない元同僚たちは、給料が全然上がらなくて、20年前の給料のまま続けているけど、あと数年で定年だからいまさら闘うのめんどくさいと言う。情けない。だからだめなんだ。その会社は、最近不祥事で新聞に載ってた。
　そして三つ目の会社。大卒が条件だったけど、面接して採用された。そこは仕事が忙しくて、残業までした。それまでの会社は、松山さん仕事できないねと言われて、仕事してないのにできるわけないじゃんと思っていた。でも最後の会社は、松山さん、仕事をこなしてくれてありがとうと言われた。父親の介護で辞めた。
　今は義理の父親の介護をしているが、終わったら近所のガストで皿洗いでもしたいと思っている。
　次に坂口さん。高校を卒業して、都の第3セクターの障害者多数雇用事業所でキーパンチャーの仕事に。
　小、中、高と健常者の中で過ごしてきたので、初めてそこで自分も障害者なんだと感じた。1年働いて腱鞘炎になりドクターストップを受け、システムエンジニアの方に移動させられたが、仕事の中身が全く違って、何をやっているのかさっぱりわからない感じで1年で退社した。
　その後、地元のイトーヨーカドーで電話交換の仕事をして、当時は仕事より結婚して子供を産んでという気持ちが強く、昔近所の人にどうせ佳代ちゃんは結婚できないわよねと言われたのを見返してやりたくて、結婚して神奈川に引っ越した。
　結婚自体は6年で終わったが、当時はまだ再婚するつもりでいたから、草加の家に戻ると親の監視が入ると思って、さいたま市の県営住宅に申し込んだ。
　その時は生活保護を受けていたが、子どもが大きくなって、週1回ぐらい親たちが運営しているめだか工房の経理の仕事を始めた。その後、週2回めだか工房、週2回は県庁にあるアンテナショップかっぽのパートで、3、４年働いた。
　5年前、めだか工房の前施設長が定年を迎え、施設長をやらないかと声がかかり、最初は無理だと断ったが、母たちが立ち上げた場を、この先他の人がやるよりはと思い引き受けて現在に至る。
　いまの14名の通所者は、私が生きてきた普通の健常者の中での波乱万丈の生活を知らず、障害者であることに違和感なく暮らしている。サービスを受けながら、障害という枠の中で生きていくことを私は嫌だと感じる。でも、その違和感を押し付けてはいけないとも感じながら、毎日生きている。
　前田さん。大学卒業前に就職活動をいろいろしたがどの企業も受け入れてくれず、学生時代からずっと続けていた運送会社のバイト先に契約社員としてそのまま就労している。前は16時半から21時まで週3日という契約。
　以前、上司から朝6時に出勤してくれと言われ、それに間に合うバスがない。自分の車で行っていたら、契約が違うから車では来るなと言われた。
　その結果、何度か遅刻したら始末書を書かされ、今度遅刻したら退職しますという念書を書かされ、次は退職届を書かされ、親に相談しないとの一文まで書かされた。親に見せ、親が本社に連絡した結果、カスタマーセンターで相談を受け対応してくれた。
　今の勤務時間は、10時から14時半。
坂口さんから前田さんに質問。「前田さんはうちの次男と同じ年で、ついつい親感覚で見てしまう。辞めないで続けている意志の強さがすごいと思ったが、続けようと思ったのは？」
　前田さん「その当時、自分の気持としては、就職探しててもけっこう落とされることが多かったので、今の体の動き、状況を考えて、職場を訴えてもよかったが、そうしたら居づらくなるというのもあって、今も同じ職場にいます。」
　大塚さん「ひどい会社だなと思ったんですが、横のつながりを持っていくことが大事だと思う。労働組合があれば会社と交渉権があるから、そこで職場の問題を出せば、他にも悩んでいる人がいると思う。」
　前田さん「職場の人とは、任された仕事については話すけど、自分からはあまり話さない。次からは話すようにします。」
　最後に山下から、学校、職場で、排除や差別を受けたりしたことも含めて、他者と一緒に生きてきたことをふりかえって一言あればと、シンポジストに問いかけた。
　松山さんからは、「還暦の時に中学時代の友達と会えたことが人生の中で大きな出来事。答え合わせのような気がした。
　ふりかえれば、中学２年の時に、学年の先生じゃない上の学年の先生に、難聴教室がある隣の中学に転校しなさいと言われた。なんで今になってあそこに行けと言うの？あなたにそんな権利あるの？決めるのは私だよ。入口で言われるのはわかるけど、とあらためて強く思った。
　45年後、父を看取って、合同慰霊祭の場で、中学の友達に会えた。父が会わせてくれたのかなと思った。あれがなかったら、中学楽しかったで終わってた。みんなが私のことをずっと思っていたことも知らなかった。私は中学で頑張ることもしていなかったけど、あなたがそこにいた意味があったと言ってくれた。」
　「たわいもない話ですが・・・」と松山さん。
坂口さんは「小、中学はいい思い出がない。高校時代の友達は今もつきあいがあるし、ドリンクバー１杯で何時間もしゃべれる。勉強よりも生活。」
前田さんは「みんな同じだと思うけれど、小学校の時に避けられたこともあったけれど、親しい友達と楽しいこともやった。今も中学の時の友達や高校の友達と連絡とったり、大学の友達と出かけたり、けっこう楽しいです。」
　松山さん「今は悩みというのはないんだけど、しいて言えば、いまだに差別と闘っています。最近のことだが、国勢調査の調査員を町内会長から拝命しました。説明会に出るためには手話通訳が必要だから、役所に電話した。すると、耳が聴こえないんですかと言われ、あなたにできるんですかと訊かれたんです。今は音声文字変換アプリがあるので、それをインターフォンに付けてやりとりできるのではと思う、実際にやったらできないかもしれないけど、今はやる気満々なのに、そんなことを言うから頭にきて、総務省に連絡しました。手話サークルでも話して、役所にも電話しました。」
　21世紀初頭を境に、特別支援教育、障害福祉サービス、介護保険といった支援制度が、営利企業の参入しやすい市場整備と併せて一挙に拡大した。要介護度や支援の必要度によって、人々はきめ細かく場を分けられ、それまでのように学校、職場、地域で、時にはぶつかりあい、時には助け合って生きることを阻まれるようになった。
　これと軌を一にして、大企業の低い雇用率がDPIによって情報公開され、企業は雇用率は上げたいが障害者とはできればつきあいたくないというジレンマに追い込まれた。その結果、本業に関係のない特例子会社、障害者枠採用、さらには雇用代行業といった特化された職場が急拡大した。その後、省庁の雇用率水増しが露呈すると、そこでもこうした受け皿が急増した。21世紀の障害者雇用率上昇は、これらの仮職場と就労継続支援A型事業所がその実体といえる。だからこそ、松山さんは「仕事がない」と感じたのだ。
　人と人が出会い、試行錯誤しながら、一緒に生きる関係を編み直してゆくことが、虐待防止や合理的配慮の名によって、最初からシャットアウトされてしまう傾向も強まった。
　「障害のある人もない人も共に街で生きよう」と、べしみ通所者のAさんは、今も毎日、何度もコールする。
　今回のシンポジウムは、その危機感をはらんだようなコールをバックに開催された。坂口さんも、施設長のジレンマとして語った。前田さんは飄々と細道をたどる。松山さんは、さらに差別との闘いを続ける。
　三者三様の道が続いていることが、いまの希望だ。









2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.09.12
❖山下浩志（facebookでの発信）
第48回　わらじの会大バザー２０２５　　市役所ＤＥ！！
１０月１９日（日）１０：００～１４：００
春日部市役所まちなかひろば他（駐車場多数あり）
。

・フードコーナー充実
水上プロレス見参！
文字アート、ボッチャコーナー
掘り出し物多数
主催：　障害のある人もない人も共に！　わらじの会
後援：　春日部市
テレビ朝日福祉文化事業団助成
お問い合わせ：０４８－７３３－２７４３　
　　　　　　　　　地域活動支援センター　パタパタ





2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新








2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.09.12
❖山下浩志（facebookでの発信）
９．２０　共に学び、共に働く街づくりを考えるシンポジウム
　　—学校、職場、地域で　ごちゃごちゃと共生社会へ
・シンポジスト：
　松山　美幸さん　
　　幼児期薬害のため難聴に。小、中、高通常学級で学ぶ。結婚と育児期を挟み、一般雇用と障害者枠雇用を経験した。手話は娘と一緒に学んだ。現在は一人旅を満喫中。
　坂口　佳代子さん
　　出生時外傷による精髄損傷。小、中、高と通常学級。障害者多数雇用企業で頚腕症となり退職。結婚、離婚、3人の子育てをしつつ就労を模索。現在障害者福祉施設長。
　前田　海里さん
　大脳白質ジストロフィー。地域の学校で共に学び、どの子も地域の公立高校へ埼玉連絡会の活動に参加し、県立高校に進学する。卒業後大学に進学し、卒業する。就職の壁は厚く、学生時のアルバイトを継続中。
コーディネーター：
　山下　浩志さん(NPO法人障害者の職場参加を考える会事務局長）
9月20日(土)　越谷市中央市民会館5階　第４，５会議室
１３：００～受付　１３：３０～１６：３０
会費(運営協力費）　300円　手話通訳あり
主催：NPO法人障害者の職場参加をすすめる会(代表理事・大塚眞盛）
後援：越谷市
◇この事業は、社会福祉法人越谷市社会福祉協議会　「愛の詩基金助成金」をいただいて実施しています。












2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新

2025.09.10
2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
❖「まちづくりフォーラムIN越谷」に、山崎　泰子（せんげん台世一緒）が参加し、発言します。
・と　き　2025年10月11日（土）13:30～
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B







2025.09.10更新

「まちづくりフォーラムIN越谷」に、須長代表と大野言弥（電話番担当者）に参加し、発言します。　
　　

・と　き　2025年10月11日│13:30
・ところ　越谷市市民活動支援センター会議室A・B
・キッチンとまと代表
　　　代表：須長　こう 氏、
　　　発言者：大野　言弥 （ことや）氏







2025.09.01更新








2025.08.24
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年8月23日）

★埼玉障害者市民ネットワーク（野島久美子代表）主催の総合県交渉2025が、8月21日(木)の午前、午後にわたって、埼玉会館で開かれた。
　「総合県交渉」という呼び名は、スタート時の1986年、それまで障害者団体というと、障害児教育や福祉といったきわめて狭い土俵で、その拡充を要望してきたという先例から脱皮したことに由来する。障害児教育や福祉の背後には、一般の学校教育、住宅、都市計画、交通、雇用・労働、医療・保健等々の施策があり、各分野の施策の矛盾を見過ごしにしたまま、障害児教育や福祉という特別な領域を設け、穴埋めをさせてきた構造があったからだ。そうした分離には差別が伴う。
　だからこそ、分離されたままの拡充ではなく、おおもとの施策を問うことが大切になって来る。それが「総合」だ。
　その上で単なる「要請」や「お願い」ではなく「交渉」だ。それは施策の担当部署を明確にし、担当が要望に対する責任を果たし得るプロセスを、一緒に考えるということでもある。
　40年ほどの総合県交渉の歴史を踏まえて、今年の交渉（初日）を振り返ると、2000年を境に、県が自治体として県民と共に、国がかけて来る網に対して、オリジナルな行動をすることが難しくなったなあと痛感する。
　2000年といえば、地方分権一括法が出され、労働部や保険部？といった国家公務員が常駐していた部署が解体され、国家公務員は県庁からさいたま新都心などに出て行った年であり、「地方分権が進んだ」と評価されたりもする。
　しかし、総合県交渉をやってきた私たちからすると、それまでハローワークの所長の元締めと直接話したり、障害者年金の調査に障害者宅に来る担当者の元締めと話したりできたことで、解決したり前進したことがたくさんあった。
　21世紀になってそういうことがなくなり、ハローワークは地域にとどまってはいても、その元締めはさいたま新都心の労働局・・というよりも霞が関の厚労省ということになり、リアルなやりとりの圏外に去ってしまった。
　その後、障害者をはじめ生活困窮者、ひきこもりの若者等、さまざまな就労困難者、ワーキングプア対策担当の部署が、名前を変えて県庁内にできたが、やはり「分離されたままの拡充」と言わざるを得ない。
　初日の交渉を終えた時点での今年の交渉の感想は、そんな厳しい状況の下、県担当課もよくがんばってくれているなと。だからこそ、こちらも、もっと情報提供し、また県を通して市町村の状況をもっと把握するなどしなければとも。
　そうした状況の下で、私たちは障害のある人々とない人々が、地域であたりまえに育ち、学び、働き、暮らすことをめざして、各地で活動してきた。
　「入院したが自分の言葉を聞き取ってもらえず、まちがった姿勢で寝かされ苦しかった」、「昔は大家さんがOKしたら入居できたが、最近は保証人の許可に加えて保証会社が認めないとアパートを借りられなくなった」、「パニックを起こしやすく長年ひきこもってきた人が、就B・世一緒に来て、やっと1日2時間、週5日の仕事に就いたら、市がもっと頑張って勤務時間を増やすか、転職をしたほうがよいと指示し、定着支援もできない状態になっている」
　どれも、障害名や支援区分としてではなく、それぞれの「現場」で生きている本人にしっかり向き合ってもらいたいという声。
　そうするだけで、「最重度」とかいわれる人も地域で生きて行ける。
　だが、いったん入所施設に入ってしまった人がそこから地域に戻ってゆくのは大きな困難が伴う。私自身も、1980年にノーマライゼーションに向けて、巨大施設を解体し入所者たちが地域のGHに統合されつつある現場を見学し、そこでの困難を垣間見た。
　その違いは、ふだんは意識されない、こまごま、ごちゃごちゃした家庭・地域・職場の人間関係の有無にある。障害者個々人の支援だけではどうにもならない要素。
　総合県交渉二日目は、9月5日（金）13：30～16：30　埼玉会館３C会議室で開催。　
埼玉障害者市民ネットワーク　連絡先：090-4938－8689（大坂）



（注）写真ページごとに、解説文が入っています。







2025.08.19
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年8月19日）

★埼玉障害者市民ネットワーク主催「総合県交渉2025」の１日目が、8月21日(木)10：00ー16：30　埼玉会館７B会議室で開催されます。
　21日は、「さべつとじんけん」、「くらしとすまい」、「きょういく」、「はたらく」の要望について、健康長寿課、医療整備課、住宅課、建築安全課、障害者福祉推進課、障害者支援課から回答が行われ、それをめぐって質疑応答を行います。
　2日目は、9月5日（金）13：30-16：30　埼玉会館２C会議室で行われます。
　この日は、「きょういく」。「伊豆潮風館」の要望について、教育局及び障害者福祉推進課から回答があり、それをめぐって質疑応答を行います。
　例年、この総合県交渉では、提出してある要望に関して、障害者者市民ネットワークの担当者たちによる短いプレゼンを行ったり、県内各地域からの参加者から地域生活の実情を踏まえた発言や関連質問などが活発に行われます。
　関心ある多くの皆さんの参加を期待します。









2025.08.19
❖埼玉障害者市民ネットワーク（facebookでの発信）
２０２５総合県交渉
・第１日目：８月２１日（木）１０：００～１６：３０
　　　　　　　埼玉会館　７Ｂ
・第２日目：９月５日（金）　１３：３０～１６：３０
　　　　　　　埼玉会館　３Ｃ
・脱施設から地域の生活、教育・就労関係から伊豆潮風館問題まで多岐にわたっています。
・問合せ：090-4938-8689（事務局・大坂）










2025.08.27　
　　 ◆「すいごごカフェ」ページは、下をクリックしてください。
　　　






2025.08.10　 　　 ◆「職場参加ニュース No.89」（2025年7月号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　




2025.07.27
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年7月27日）

★花火が始まる前、生活クラブ越谷ブロック地域協議会でいつも一緒の越谷市民ネット・大田市議がお子さんたちとそのお友達を伴って立ち寄ってくれた。
　市民ネットの事務所は土手沿いにあるので、やはり夜店を出していて大賑わいのようだ。そちらを手伝いに行っていた聴覚障害者の荻野さんも一緒に立ち寄った。
　ふりかえってみると、ここ世一緒で花火大会に夜店を出したのは2005年が初めてで、2020～2022年はコロナで花火がなかったから、今年で18回目になる。
　きっかけは、初代の代表理事・鈴木操さんが商工会や法人会の役員を務めており、当NPO法人も商工会の一員になったこと。産業フェスタへの参加も同じだ。
　「職場参加」とは障害者サイドの活動にとどまらない。職場の事業主、労働者が、障害のある人たちと出会うことで、自分たちの働き方、暮らし方を見つめ直すということが、なくてはならない。だから、NPO法人としても、障害者とその支援者というだけではなく、事業主、労働者でもあることを自覚し、共に考えてゆくきっかけとして、商工会に入り、その行事に参加することにしたのだった。
　来年はせんげん台に引越しした後なので、花火大会夜店はできなくなる。しかし、職場参加の原点をふりかえりながら、形を変えて引き継いでゆきたい。
　花火が上がり始めた後で、盲ろう下半身まひの橋本克己画伯が世一緒に到着した。まずは、食事をとって、それから私と二人で出発。世一緒よりひとつ奥の道路も車進入禁止になっており、土手に近づいて花火見物をする。
　画伯はほぼ全盲だが、暗い夜空をバックにした花火はある程度見える。花火の情景を手話で表現する。ただ、ずっとうつむきかげんで、高い空に上がる花火が見えるのか、いつも不安に思うのだが、見えているようだ。
　そして花火が終わり、帰り始める人の流れに逆らって世一緒に戻る。片付けをしながら販売をしており、間もなく交通規制もなくなる。
　片付けも終わりかけたが、世一緒にいた多くが帰らずにいる。
　かっての世一緒障害者スタッフの多くは、かって当会が受託していた市就労支援センターの相談者だったが、就労のイメージが形にならず、この世一緒で社会体験から始めたいと希望してきた人々。紆余曲折を経て、企業就労、離職、再就職等・・・分かれ道や霧の中さまよい、折につけ立ち寄った。それらを思い出しているようだ。
　越谷のこの場はなくなるが、つながりは続くことを確認すべく、いつもの夜店ではやらなかった「一人一言」を全員でやって（画伯は花火の情景の報告手話を）、ようやく家路につくことができた。
　障害があったり、最近の私のように5分前の記憶が失われたり、そんな人たちが職場・地域にいて一緒に働き・暮らし合っていることを、もっと伝え広めてゆく必要がある。初心をふりかえらせてくれた花火大会夜店・交流会だった。









2025.07.27
❖埼玉障害者市民ネットワーク（facebooでの発信）
【第22回障害児を普通学校へ・全国連絡会全国集会in埼玉】
11月22日（土）・23日（日）が楽しみ。
いろんな方々と話してみたい。

第22回障害児を普通学校へ・全国連絡会　交流集会in埼玉
1日
·
【全国集会in埼玉】
※参加募集開始しています！
参加費３０００円（２日間、１日だけの場合は２０００円）
　　ご注意：参加費は事前振り込み
懇親会費４０００円（小学生１０００円）
　　ご注意：定員８０名、事前予約制、参加費は当日現地払い（現金）
埼玉流の発信で楽しい企画検討中です。
沢山の皆さんのご参加をお待ちしています。
実行委員会事務局
























2025.07.21　
　　 ◆「すいごごカフェ」ページは、下をクリックしてください。
　　　







2025.07.19　


◆❖越谷の本部世一緒がせんげん台に引っ越します！（日時未定、ＭＡＰでご案内）




2025.07.19　
　　 ◆「世一緒ＮＯＷ、 NO.23」（2025年7月号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　





2025.07.13
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年7月12日）

★7月11日（金）生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会主催により、同生協越谷センター会議室で「憲法カフェ」が開かれた。
　同地域協議会は、生協組合員による各地区の支部や諸ワーカーズコレクティブ、市民政治組織としての市民ネットワークなどが主体で、そこに私たちNPO法人障害者の職場参加をすすめる会やNPO法人共に生きる街づくりセンターかがし座に属するケアシステムわら細工といった連携団体が一緒になって、ゆるやかな地域活動を行っている。
　「憲法カフェ」もその一つで、各自の日々のちょっとしたもやもや話を出し合う中で、「生存権」とか「基本的人権」とか「戦争放棄」とか、ふだんタテマエとして流してしまっている「権利」のイメージを具体的にしてみようといったひととき。進行役デビューは、世一緒を手伝っている理工学系の学生・比嘉さん。
　きっかけづくりの語り手は、世一緒事務局の障害当事者・日吉さん。
　まずは旧優生保護法が違憲と認められ、補償が決まったのに、申し立てをする被害者がほんの少ししかいない問題。手術をやった側に記録があるのに、一律に補償をしようとしないから闇の中。何も解決してない。
　一方で、新型出生前診断を普及させ、生まれる前に遺伝子操作をして障害児を排除しようとしている。法は、選別ではなく、産む・産まないは親が決めるという。私の母は私が生まれたことで、親せきからいろいろ言われた。私は子供心にも「お母さんが選んで産んだんじゃない」と思っていた。親戚はかわいがってくれたが、私が見てないところで、そういう言葉を母に投げた。
　障害児が生まれるのがわかっていて産んだら、母以上に辛い言葉を投げかけられるだろうなと思う。
　私は人類がアフリカを出てからここまで地球上にはびこったのは、いろんな人がいて、その中には障害者になる遺伝子を含めて多様性があったからこそ、生き残ってきたんじゃないかという思いがある。
　新しい形でどんどん障害がピックアップされて、それを覚悟して産んだ親に対して、今の世の中は、私の母よりもっと、顔も知らない人から責め立てられる。そう思うと腹立たしい。そういう選択をした人をほめたたえて、よくぞ生んでくれたと、いろんな人が手を貸して、世の中がちょっと変わっていけばいいという思いがある。
　もうひとつ。バリアフリー法やらいろんな法律ができ、ありがたいのかよくわからない・
　かって企業に初出勤した時、面接の時にはなかった手すりが付いていて、？？？　上司に尋ねたら、日吉さんへの配慮だという答えに啞然。「ありがたいけど、なんで私に訊かないで、想像で付けちゃったんですか」　彼は目からうろこ。しばらく二人で見つめ合っていた。
　私の時は、話ができる同僚と話すと、自分が育ってきた保育所、学校で、障害がある子供と出会う機会がなかった人が９９％。私とつきあうようになって、「障害者って明るいね」「いいけど・・・暗いのもいるよ」
　ほんとに障害者と切り離されて育ったがゆえに、向こうも被害者だよ」っていう思いもあった。やっぱり、子ども時代から一緒に育った方がいいよねという話をしていた。
　バリアフリー法に基づいた設計のトイレを開けた時、おむつ交換のベッドが拡がっていて中へ入れなかったり。
　向こうの事情があると思うが、何かアリバイ的な感じがする。もう少し本人たちの意見を聞いてもらいたい。当事者がいないで作るのは、仏作って魂入れずだと思う。
　日吉さんの話を聴いて、みんなの一言：
・私の生まれ育った島には、重い障害をもった人の社会資源が何もなかった。病気の重い人、車椅子が必要な人は、生まれたら一かして引っ越していった。
・昔、道路の隔壁が自動車を基準に設計され、バイクだと寝るので頭をぶつけてしまう事故が起こった時も「合理的配慮」という言葉を聞いた。
・バリアフリーについて、私たちの意見を聴いてほしかった。
・子どもの世界を構成する時に、いろんな人がいることがいいと実感する。
・お友達のお子さんが車いすで特別支援学校を出て、卒業後も介護を受けて生活している。私自身は普通の学校で学び卒業したが、聴きながら書いたりなど苦手なことがあり、クリニックで調べて障害がわかった。たくさんの話が聴けてよかった。
・教育の県交渉、がんばりましょう。
比嘉さんまとめ：
今日、自分は普通の学級に分けられて生きてきたんだと思った。「合理的配慮」とか「特支学級の子は〇〇していかなきゃいけないんでしょ」と学んだり、言葉から入って、分けられて過ごしてきた。障害者がいないことがあたりまえだったから、バリアフリーのこととか、まちがった結果になっちゃうのかなと思った。ふれあったり、感じたりしながら入って、いろんなことを感じていきたい。




2025.07.11
❖「大坂富男」（facebookの発信）
（2025年7月7日）

★【わらじの会夏合宿】
今年もやります。
伊豆潮風館です。
目標は貸し切りです。
道中の電車も楽しいです。
新鮮な魚もおいしいです。
どなたでも参加できます。





2025.06.25
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年6月25日）

★6月22日(日)午後いっぱいを費やしてのNPO法人障害者の職場参加をすすめる会の定期総会、記念シンポ、そしてワークショップという欲張り企画。
　総会では、2004年、法人設立以来の本部事務所、越谷の世一緒を、就労B型「せんげん台世一緒」のすぐ近くに引っ越すことを含めた、新たなチャレンジを決議。
　また、恒例の障害当事者たちが登場しての「ここで生きてます」メッセージ。
　総会記念シンポのタイトルは、「人の狭間で人として生きる」。思春期にひんぱんなてんかん発作があった柴田さん、自閉症と診断され絶望し暴れた幡本さん、2人とも通常学級、高校で共に学んでいたからトラブルも起こり、だからこそ出会いも積み重ね、地域で共に働くことにつながった。
　竹迫さんは「いまは特別支援教育に分けられているから、なおさら共に働けない状況が生まれている。県とか国に訴えているが力不足で、特例子会社とか福祉の方とか、働くところもどんどん分けられている」と語る。
　朝日さんは「障害者にはこういう配慮や環境が必要だって強調しすぎちゃうと、システム的なものになっちゃう」と言う。
　柴田さん「最初お店に行ったころはいじめがあって,やめようと思った。仕事ができた時は楽しかった。伝票は書けなかった。品出しができたことは幸せだった。ほめられた。」
　朝日さん「貯金はたまらなかった？」
　柴田さん「貯まらなかった。」
　朝日さん「今はそういう仕事じゃなくて、今の毎日は楽しいですか？」　　
　柴田さん「楽しいよ。お金なんかいらないもん。」
　朝日さん「佐々商事で働いていたことは、人生においてよかったですか？」
　柴田さん「よかった。理解がなくても働けますよ」
　朝日さん「強い気持ちも大事ですね」
　幡本さん「そんなに準備が整わなくてもいいと思う。」
　竹迫さん「もともと何が必要っていうのはわからないので、一緒にいる中で考えていくものだと思う。一緒に学ぶというのはつきあいがわかるということだと思う。人の中でトラブルがあってもなんとかしてゆこうということを、お互い経験していくことが大事なのかなと。」
　朝日さん「狭間って窓という意味もあるんですよね。窓は小さくともいい、開け続けていることに意義があるのではと思いました。」




2025.06.18　 　　 ◆「職場参加ニュース No.88」（2025年5月号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　







2025.06.18
❖11月22日（土）、23日(日)に開催される「第22回　障害児を普通学校へ・全国連絡会　全国交流集会」









2025.05.24
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年5月24日）

★5月23日（金）午後、生活クラブ生協越谷センターで「うんとこしょ 共同除草作業」が、生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会の主催の下、28名の参加により行われた。
　生活クラブ生協越谷センターが敷地の雑草の除草を、就労継続B型事業所せんげん台「世一緒」に年2回委託し、作業当日は生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会に参加したり連携しているさまざまな団体がそれぞれ関係者に呼びかけたりして、共同作業として行うスタイル。
　せんげん台「世一緒」が「施設外作業」という形で生活クラブ越谷センターの職場に参加するとともに、越谷センターおよび越谷ブロック地域協議会に属する生協の支部や各ワーカーズコレクティブ、市民ネットワーク、そして連携して活動するNPO法人障害者の職場参加をすすめる会やNPO法人共に生きる街づくりセンターかがし座（わら細工）等が、せんげん台「世一緒」に参加する。
　一緒にからだを動かし、自然に役割分担をして、短いことばをかけあって動くひとときだけど、アスファルトに頑固に張り付いていた草が共同作業で片付いていく。それだけで、人と人の間の仕切りが取り払われてゆくような感じがよぎる。
　終了後、越谷センターの2階で、参加者全員の自己紹介と感想を出し合い、越谷ブロック地域協議会の年間計画を話し合い、解散。



2025.05.24
❖「大田ちひろ」（越谷市議会議員、facebookの発信）
（2025年5月24日）

★年に2回行っている地域協議会「うんとこしょ」の生活クラブ越谷センターの除草作業、いろんな所属の別々の団体の皆んなで、センターの除草という作業を一緒にやることで少しずつお互いを理解しています。
⁡
昨年は暑くて大変でしたけど、今年は天気にも恵まれてそこまで暑くなく作業できました。すっかり綺麗になったセンターを見るととても達成感を感じます。
⁡
1人でやると大変なことも皆んなで一緒にやると楽しいですね。
⁡
障害者がその能力に応じて職業に就き、安定した生活を送ることができるようにすることを目的に、障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）がつくられています。
⁡
事業者に対して、障害者を雇用する義務が課せられ、納付金制度や、差別の禁止・合理的配慮の提供が定められています。
⁡
一方で、日本の特別支援教育は、障害のある子とない子を分けて教育している分離教育だと国連からは指定されています。
⁡
分けて育てられた私たちが、大人になって急に一緒に働くといってもどう関わっていったら良いのか戸惑うのは同然です。
⁡
同じ場所で、働いてはいるものの例えば別部屋で1人で黙々とこなす作業を任せられるなど、インクルーシブな理念とは別な働き方になっているという実態も耳にします。
⁡
「地域協議会」の「うんとこしょ」は小さい活動だけど、地に足のついた地道なものだと思います。次回は10月17日を予定してます。ご参加お待ちしてまーす🤗




2025.05.23
「山田裕子さん」（越谷市議会議員、facebookの発信）（2025年5月23日） 

★生活クラブ地域協議会【うんとこしょ】で、障害のある人もない人も一緒に除草作業をしました。
障害者の職場参加をすすめる会や、せんげん台世一緒のまだ話したことのなかった方々と知り合うことができて有意義な作業でした。涼しいと思いきや意外と蒸し暑かったです。















2025.05.18
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年5月14日）

★5月14日のすいごごカフェは、障害児を普通学校へ全国連絡会世話人の竹迫和子さんによる「一緒にいないと　はじまらない」。
　地元埼玉を会場として、11月22日（土）、23日(日)に開催される「第22回　障害児を普通学校へ・全国連絡会　全国交流集会」を、どんな形で取り組もうとしているか、中間報告的に話された。
　竹迫さん曰く「埼玉でやることになった時、「『高校へ』とか『普通で』とか言っても、誰も来ないよ」と言われました」。
　「予め『就学前』、『中』、『後』とテーマを立てていたんですが、見直しました。」
　そして、私たち埼玉で運動に関わってきた者たちがいちばん望んでいるのは、「分けないで」ということ。
　それはまた、国連・障害者権利委員会の日本政府への総括所見で強調されていることでもあること。
　そこから「会えないのはなぜ」がテーマに集約されてきた。
　文科省の「インクルーシブ教育システム」は、「共生」とか「多様な教育の場」といった響きのいい言葉を用いながら、子どもたちを未曾有の規模で分け隔てている。子どもたちはそもそも多様であり、その多様性のままに一緒にいることこそ、本来のインクルージョンだったはずなのに。
　それを見据えて、集会のテーマを「出会えないのはなぜ？」とした。
　4つの分科会のうち、第4分科会「“共に学ぶ”と”共に働く”の間を考える」については、職場参加をすすめる会としても協力して組み立ててゆくことになっている。
　当初、「“共に学ぶ”は”共に働く”につながっているか」という分科会名を考えたが、そもそも資本主義社会とともに国家による国民の子弟への一般的義務教育が整備されたこと自体が、“共に学ぶ”を通して選別し、”共に働く”ではなく、経営の指揮・監督に従い、生産ラインに等に適合した労働力を送り出すためだから、つながることは難しい。
　高度成長期の労働力不足時代には、重度ではない障害者たちが底辺の労働力として雇われ、露骨な差別の下で働いた。
　その後長期不況に入ると、企業は数合わせのために雇用はしても、非正規や特例子会社、雇用代行業等、そして就労系福祉サービスといった分け隔てられた働き方が主となっていった。
　こうした流れができていったそもそもの始まりは、1979年の養護学校義務化だった。当時、日吉さんも属した青い芝は、義務化に反対して「俺たちの差別されるという権利を奪うのか」と言った。彼らが危惧していたのは、「痛みを経験することから排除されることへの怒り」だったという。
　竹迫さんは、千葉の県立高校受験生が、障害があって手がふるえたり、無意識に声が出てしまったりしたために、「高校に入りたい気持ちがわからない」ということで定員内不合格にされたことにふれ、一緒にいないとわからない、少しでも接する気がないとわからないと語る。
　竹迫さんは、さらに、これまで「多様な学びの場」の中に通常学級があっても、障害のある子が通常学級に行けるのを知らなかった人が多かったが、最近「通常学級に行けることは知っているが、通常学級では教員が忙しいし、配慮がなく、きちんとしなきゃいけないし、心配だから、そもそも選択肢に入っていない」という親が増えてきているという。
　日吉さんは、養護学校小学部から中学で地元の普通学級に入った時のことをふりかえる。当初は天然記念物のような存在だった。卒業の時先生が「どうしていいかわからなかった。でも入れて見てよかった。初めて生で体験できた。それをすごく感謝しています。」と言われた。そう言われて、すごくうれしかった。いやなこともあったが、障害者を知らない人たちに、自分が参加することで、少しでもわかってもらう、ちょっとでも変わる。今後そういう人が来たら、現場で考えましょうと。そういうことがいちばんうれしい。
　日吉さんの言葉は、きめ細かく分け隔てられた現在にも、そして共に働く、共に生きる、すべてに通じると感じた。やっぱり、今こんな状況であっても、「一緒にいないとはじまらない」のだ。














2025.05.18
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年4月30日）

★職場‐地域－共に生きぬく　日吉孝子さん　2025年4月30日　すいごごカフェ　前編
https://room-yellow.seesaa.net/article/514719508.html
後編
https://room-yellow.seesaa.net/article/514719722.html

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2025.04.30
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年4月29日）

★出会えないのはなぜ？
第22回　障害児を普通学校へ・全国連絡会
　　　　　　　全国交流集会　　　　in 埼玉
　　　　　分けないで　わけないで
　　　　　　　　あなたのつごうで分けないで
　　　　　　　　　　　　　　　日時：2025年
　　　　　　　　　　11月22日(土）、23日(日）
　　　　　　　　　　22日(土）
　　　　　　　　　　　全体会：13：00～15：30
　　　　　　　　　　　分科会：16：00～18：00
　　　　　　　　　　　交流会：18：30～20：00
　　　　　　　　　　23日(日）
　　　　　　　　　　　分科会：9：00～10：45
　　　　　　　　　　　全体会：11：15～12：30
　　　　　　会場：岩槻駅東口コミュニティセンター
　　　　　　　　　　　大宮駅から普通11分、急行8分
　　　　　　東武アーバンパークライン岩槻駅徒歩1分
　　　　　　　　連絡・問い合わせ先
　　　　　　　　Email:donokomo1987@yahoo.co.jp
090-4938-8689(大坂）048-942-7543(竹迫)
主催：障害児を普通学校へ・全国連絡会
　　　障害児を普通学校へ・全国連絡会　全国交流集会 in 埼玉実行委員会
共催：埼玉障害者市民ネットワーク/(一社)埼玉障害者自立生活協会/埼玉高等学校教職員組合/埼玉教職員組合/埼玉教育労働者組合/みんな一緒に・埼玉連絡会/どの子も地域の公立高校へ・埼玉連絡会
後援：日本教職員組合/埼玉県/埼玉県教育委員会/さいたま市/さいたま市教育委員会/DPI日本会議/ピープルファーストジャパン
協賛：坂戸たけとんぼの会/共育（ともいく）の会/NPO法人のらんど/埼玉県移送サービスネットワーク/TOKO/さやまのペンギン村/誰もが共に生きる地域をめざすぺんぎん村/キャベツの会・新座共育研究会/地域活動支援センターめだか工房/NPO法人とことこの家













2025.04.18　


2025.04.08
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年4月7日）

★2025年度第１回の生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会が、４月４日（金）、生活クラブ越谷センター２Fの会議室で開かれ、参加した。
　越谷ブロックとは５市１町を指す。そして、地域協議会とは「地域を住み良くし、共同をすすめるために、支部・ブロック単位で考えていく場を設けることができます。 地域協議会には、自主的に地域の課題を捉えその解決を事業と活動によって持続的にすすめる個人・団体が参加することとし、生活クラブ運動グループ５者、地域の活動団体やボランティアグループ、ＮＰＯ、サークル等に参加を呼びかけます。 」というように生活クラブの諸活動をベースとし、さらにその枠をふくらませた地域ネットワーク。
　NPO法人障害者の職場参加をすすめる会は2014年ごろにお誘いを受け、参加するようになった。その後、当時、「共に街で生きる介護人養成事業」を連携して行っていたケアシステムわら細工も、ここに加わった。
今日の地域協議会では、参加者の自己紹介と２月22日に行った「うんとこしょ！梅林公園に行こう！」の感想など、そして今年度の活動計画の確認を主に行った。
　とりわけ梅林公園の土手側のスロープが急過ぎるとの感想が多く出され、その中で市民ネットの大田市議から市に情報提供してよいかとの確認があり、初参加の車いすユーザー・大塚さん（わら細工）からは、街へ出て体験し感じたことがこんな風に共有化、社会化されてゆくことが感慨深いといった感想が出されたりした。彼女の言葉は、越谷ブロック地域協議会という場の構造を言い当てているかもしれない。
　職場参加の取り組みとしては、「障害者が職場に参加する」だけではなく「職場・地域が障害者に参加する」という双方向でなくてはと常に言ってきたが、以前からの越谷センター共同除草作業に加え、市民ネットからニュースの仕分け作業を有償ボランティアでというお誘いを受けた。
　また「障害者」の枠組みではないが、越谷ブロックの８つのワーカーズが共同で５月24日に越谷センターで「ワーカーズのお仕事体験」を開くとのこと。越谷市役所の保育、給食、清掃、学校用務、水道他で働く人々がだいぶん前から「お仕事体験」を一般公開でやってきていることを紹介した。「日常編集家」アサダワタルさんの「住み開き」もそうだが、自らをひらくことはアートにつながり、障害者につながる感じがある。
　地域協議会の年間計画の中で、5月23日にはセンター共同除草があり、その後地域協議会となっている。これは生活クラブ本体が就労継続B型事業所のせんげん台世一緒に作業を委託すると同時に、生協職員、地域協議会参加の各団体会員等が仕事やボランティアとして加わる、まさに双方向の取り組みだ。
　団体と団体というだけではなく、人と人として、一期一会の面白さ、不思議さを感じ合いたい。





2025.04.08
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年3月31日）

★3月30日(日)午後は埼玉連絡会の「春の相談会」。新年度直前、就学、進学、就職など、地域で共に学び・働いて生きてゆくための悩みを一緒に考えようという集まりが、武蔵浦和コミュニティセンターで開催され、出かけてきた。
　ここのところ何年かにわたって、新しい参加者（相談者）がほとんど見えない状況があり、今回もそうだろうと思ったら、ちがった。初めての参加者が５家族見えたのでよかった。
　就学前が２家族、小学校低学年が２家族、中学校在学中が１家族。就学先（希望含む）はみな地域の学校。
　保護者が学校の要請で毎日付き添ったり、トイレ介助に入ったりしている例が２家族。
　付き添いが常態化すると、担任も同級生もそれが当たり前になり、本来ここにいるべき子ではないという意識になってゆくことを過去何度も見てきた。付き添いについてもトイレ介助ー医療的ケア児支援の取り組みについても、県レベルで実態把握を行い、県として市町村を支援し、保護者の付き添いを解消してゆく必要性を痛感した。
　数年後に小学校就学、そして県立高校受験をめざすお子さんやご家族とも出会え、これからの埼玉に小さな灯りを感じた。
　相談に応じた連絡会の側は、元教員、当事者、家族、そして私で、終了後もロビーや歩きながらも、そこここで話しが続いていた。










2025.03.31　 　　 ◆「職場参加ニュース No.87」（2025年3月号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　







2025.03.24
❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年3月23日）

★生活クラブ越谷ブロック地域協議会が組合員向けに発行している「こみゅ！」3月号に、2月22日の「うんとこしょ　越谷梅林公園へ行こう」や昨年12月8日の「共に働く街を創るつどい2024」のワークショップ「もやもやの中にヒントを探る」及び「自治体提言2024」、さらに2月19日の越谷市福田市長への提言手渡しと部課長との懇談の報告が掲載されましたので、ご紹介します。
　「こみゅ！」のトップには次のように記されています。
　「コミュニケーションの輪を地域に広げるために【地域協議会】生活クラブ越谷ブロックでは、組合員対象の機関会議の他に地域の他団体と活動交流を行っています。」
　NPO法人障害者の職場参加をすすめる会では、2015年5月で越谷市から同市障害者就労支援センター事業の受託を終了した後に、生活クラブ越谷ブロック地域協議会への参加のお誘いを受け、当時着手した共に生きる街の介護人養成研修事業のPRを兼ね、ケアシステムわら細工と共に参加しました。
　あれから10年。



















2025.03.03
❖社会福祉法人つぐみ共生会　30周年記念のつどい
　　　これまで・いま・これから
　　３月８日（土）　11：00－14：00　（10：30受付開始）
　　於・くらしセンターべしみ。

「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年3月2日）

★社会福祉法人つぐみ共生会は1994年に設立され、30年が経過を致しました。
　この間、社会情勢の激変や障害のある人を取り巻く社会環境は大きく変化しました。
　当法人の歩んできた30年は、障害のある人を制度と専門性で囲い込むのではなくて、街の中で普通に出会い、時にはぶつかり合いながらも、一人の人間として当たり前に生きていくことができる街を作っていくためのチャレンジの連続でありました。
　この度、法人設立30周年を記念し、ささやかながら記念の集いを開催する運びとなりました。
　皆様のご参加をお待ち申し上げます。
Event : 第1部　11：00～　記念式典
　　　 第2部 11：30～　
　　　　　　　　ミニシンポジウム　
　　　　　　　　　つぐみ共生会のこれまで・いま・これから
　　　　　　　　　　　　山下　浩志（わらじの会）
　　　　　　　　　　　　星名　良浩（べしみ施設長）
　　　　　　　　　　　　藤崎　稔（わらじの会会長）
　　　 第3部 12:30 ～　懇親会
　　　　　　　　　　　（お食事とお飲み物をご用意致します）
　＊　　　　　　＊　　　　　　＊　　　　　　＊　　　　　　
　私は、チラシに書かれている「街の中で普通に出会い、時にはぶつかり合いながらも、一人の人間として当たり前に生きていく」ということが、「障害者個々人の自己決定」（それを支える介助者たち）という枠組みではおさまらなかったことにふれたいと思います。
　つぐみ共生会設立の経緯は、親きょうだいが関わって、（日常編集家・アサダワタルさんの「住みびらき」をふくらませたような）「家族びらき」を通して他者たちをひきいれていったことに大きなポイントがありました。
　「普通に出会い」とは何か？「時にはぶつかりあい」とは何か？「一人の人間として当たり前に生きていくことができる」とは？これらについても、その後に書かれている「街を作っていくチャレンジ」にカギはあると思っています。
　一緒に考えましょう。










2025.02.22
❖「越谷市における就学相談の手引き」と「新座市就学相談のしおり」を突き合わせて、そのちがいを検証した。

「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年2月20日）

★2月19日に「共に働く街をめざす自治体提言2024」で越谷市へうかがった際、提言のトップで新座市教委の例を紹介し、「就学相談は支援学級・学校への就学を考えている場合に必要であることを明示するなど、貴市として共に学び合いたい親子を支え、共に働く街への一歩を進めることが大切です。」と述べた。
　それに対して、越谷市教育委員会からは、「本市も『希望により』と記載し、保護者と相談を繰り返している。」と述べ、新座市と同じ姿勢であるとの回答があった。
　あらためて、いま、「越谷市における就学相談の手引き」と「新座市就学相談のしおり」を突き合わせて、そのちがいを検証した。
　まず新座市の「しおり」の1ページには「１．共生社会の形成に向けた特別支援教育」というタイトルの下で、「多様な学びの場には、通常の学級、通級による指導、特別支援学級、特別支援学校があります。」と書かれている。
　いっぽう越谷市の「手引き」の3ページには「Ⅱ障がいのある子の学びの場」というタイトルの下に、「１　通級による指導、特別支援学級、特別支援学校」というところから始まっていて、「通常の学級」は書かれていない。
　つぎに新座市の「しおり」では4ページに「新座市就学相談の流れ」があり、その「３　就学に向けての面談（7月下旬～8月上旬）」の項で、「『通常学級　か　特別支援学級』で迷っている方や『特別支援学級』をご希望の方は、全員教育相談を受けていただきます。」と書いてある。
　その下に「５　就学先決定（12月上旬まで）」という項があり、「就学支援委員会の意見を参考にしていただき、保護者の方が決められた最終のご希望がお子様の就学先となります。」とある。シンプルだ！
　ところが、越谷市の「手引き」では、これに対応する箇所が8ページまで読まないと出て来ない。特別支援学級や通級指導教室、特別支援学校の一覧や、文科省の就学相談に関する考えなどが引用されている。これを読んでいると、通常学級を考えている保護者でも迷いや不安があれば、教育センターの就学相談に行った方がいいような気持になりかねないかも。
　そして、8ページになってやっと「２　就学に係る教育相談の流れ【未就学児の就学相談】」が出てきて、その「（１）教育センターへの電話予約」という項のところに、「特別支援学校や特別支援学級への就学を検討されている場合、全員、教育センターでの面談が必要となります。」とある。
　同じページの下の方に「（４）就学支援委員会における審議」があり、「特別支援学校や特別支援学級への就学を希望される場合、保護者の考え、教育センターの意見を踏まえ、就学支援委員会において審議を行います。」と出て来る。
　さらにその下に「（５）就学先の決定」があり、「就学支援委員会の意見も踏まえ、保護者に就学先を選択していただきます。就学先については、保護者のご意見を最大限尊重して決定します。就学支援委員会の審議決定と異なる就学先を選ぶことも可能です。」と書かれている。
　新座市の「しおり」と比べて越谷市の「手引き」は、教育センターの就学相談とは、「特別支援学校や特別支援学級への就学を検討」している保護者のための、就学支援委員会の審議など一連の手続きにつながるシステムであり、とりあえず近所の子どもたちと一緒に学ばせてみようという保護者の相談の場ではないことを明確にした書きぶりではない。
　ここは、新座市の「しおり」を参考にして、明確にしてほしい。











2025.02.18
❖「支援から共生へ～障がい者福祉の新たなステージ」――2月15日（土）、越谷市立図書館で、同館読書会主催の講演会講師として話しました。

「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年2月18日）

★2月15日（土）、越谷市立図書館で、同館読書会主催の講演会講師として話す機会をいただいた。
　予めお示しいただいた５つの演題案の中から「支援から共生へ～障がい者福祉の新たなステージ」を選んだ。
　支援制度を商品化し、人々をサービスの事業者、労働者、消費者に変え、競争市場を通して「悪貨を駆逐」し良質のサービスを行き渡らせる・・・といった発想が、さらに人と人の分断を甚だしくしている現状。それに対して、枠組みは変えないまま、国民総動員体制を呼号し、消費者の選別を強めて一部を労働者の下層に組み入れたり、予備軍とするような、「地域共生社会」プランが出されている。教育、雇用、福祉、医療が連動している。
　そういう意味での「支援から共生へ」ということがひとつ。
　また、もう一方で、わらじの会や職場参加をすすめる会で試行錯誤しながらやってきた「支援―被支援という関係と共生とのせめぎあい」ということ。
　この二つの異なる内容を考えるということで、演題を選んだ。
　そして、私の考える「共生」とは・・・とからんでくるのが国連の「障害の人権モデル」で、たまたま手近にあった「障害児を普通学校へ全国連絡会」のチラシを紹介した。これは「インクルーシブ教育」の説明だが、「人権モデル」ともかぶってくると思う。
　同全国連絡会の会報 2024年1月号で故大谷恭子世話人が書いている「人権モデルとは何か」にほぼ同感する。「あたりまえに　共にいる」ということ。あえて付け加えれば、「障害者が共に」だけではなく、「障害のない多様な人々が障害者と共に」。
　障害のある人への支援が、他の人との関係を分け隔ててしまってきたことをふりかえり、「共にいるための支援」の試行錯誤を通した蓄積を。
　最後に「共生の作法」として、「ご近所の散歩や買物などに一緒に歩いて行こう」、「わからないまま、通じないままの途上に留まる」ほかを示したのは、いつのまにか私自身の身近で活動の内外・周辺にいる人（いた人）を想定して語っていたようだ。
　サービスがこれだけ広まった社会で、家族でもプロでもない人が、障害のある人と出会うこと自体ありえない状況になりつつある。
　ただ、最後の最後に、「利用できるツール」として、全身性や地域適応支援事業、うんとこしょ梅林公園やすいごごカフェ、橋本宅手話会などなどを紹介した。
　「ありえない状況」と言ったけれど、幸いにも、この身近な地域には、これまでの歴史をベースに「共生」のシーンがあちこちにあり、あなたも現場を垣間見ることができる。
　「共生」とは運命共同体になることではないし、プロにならなくてはいけないわけではない。むしろ、通りぬけてゆくこと。久しぶりに会いに行ったりすること。自分を、互いを照らす鏡。
　「すいごごカフェ」とか「橋本宅手話会」を、一度のぞいてみませんか。








2025.02.22
❖2025年2月19日（水）、越谷市・福田晃市長に大塚代表理事から「共に働く街を目指す自治体提言2024」を手渡しし、部課長等のみなさんをまじえ、懇談を行った。



「山下 浩志」（facebookの発信）
（2025年2月20日）

★2月19日(水)午前11時から、NPO法人障害者の職場参加をすすめる会は、越谷市役所を訪問し、福田晃市長に大塚代表理事から「共に働く街を目指す自治体提言2024」を手渡しし、部課長等のみなさんをまじえ、懇談を行った。
　参加者は当法人関係者のほか、せんげん台「世一緒」の通所者、職員、またくらしセンターべしみ通所者、職員、大学生も二人参加・・・といろとりどりの顔ぶれ。
　越谷市民ネットの山田市議、大田市議にもご同席いただいた。
山田市議から予め担当部課に提言をかみ砕いてお伝えいただき、本番では同市議の司会で担当部課長よりお答えいただいた。
　越谷市は、他の自治体に例がない障害者地域適応支援事業を20年前から実施している。国は21世紀初めから高齢者、障害者をはじめさまざまな支援制度を拡げてきたが、そのことが制度の当事者ではない一般の人々の関りを置き去りにし、さまざまな人と人があたりまえにつきあうことをわからなくしている。この事業は、雇用・就労という前提を取っ払った上で、福祉施設等にいる障害者が施設職員等の支援を得て、市役所をはじめとする地域の職場で共に働く体験をする。障害者のための事業にとどまらず、障害のある人との付き合い方がわからなくなっている職場・地域のための事業でもある。
　担当課長の回答の中に、地域適応支援事業の実習受け入れの際に、来庁者の目に入る職場の席でなく、別室で実施したことは事業の趣旨にそぐわなかったと感じており、来年度は職員と一緒の席で実施したいという真摯な答えがあり、まさに「職場参加」とは何かを共有したシーンもあった。
　長年特別支援教育に関わり、定年退職後「社会に送り出した教え子たちのその後を共に考えたい」と、当会の活動に参加した大塚代表理事は、就学相談のありかた、学級を分けられた生徒たちが共に学び育つための関わり等について投げかけたが、ここでは市としての明確な回答は得られなかった。
　市の障害のある会計年度任用職員（非常勤）の雇用が22人になっているという報告にはやや驚く。3年間限定の雇用。これまでに試験を受けて正職員になったのは2人。他市の職員になったのが2人。ほかはハローワークを通し民間就職を目指すが状況は博していない。
　22名もの会計年度任用職員はどこで働いているのか。保健センター、農業技術センターでは複数の「派遣」を受け入れて共に働いているとのこと。ただ、その他の職場への「派遣」はなく、大きな課題という。
　この話を聞き、市として市役所での地域適応支援事業を、より重点的に行うことが必要ではないかと考えた。一緒にいる日常に慣れない限り、「仕事の切り出し」だけを求めても無理だ。
　会計年度任用職員が職場に「派遣」できず、人事課の管理下に留まって作業している状況は、ある意味「特例子会社」や「雇用代行」を彷彿とさせ、「障害者活躍推進」への道は遠い感じがする。3年間を終えた後の民間就労の状況については把握されていないということだが、人事課の熱意と努力にもかかわらず、残念に感じる。
　市役所での地域適応支援事業の拡充についてのもうひとつのターゲットとして、委託事業の職場がある。市公契約条例では、「社会的価値」が重視され、その中に「障害者雇用」も含まれている。これを委託企業が法定雇用率を達成していることだけでなく、事業によってはその受託事業で障害者を雇用するよう努めるという趣旨で委託契約を行うこともでき、他自治体でも例がある。
　越谷市でもそうした職場として、リサイクルプラザのペットボトル選別ラインがあり、せんげん台「世一緒」の障害の重いメンバーが地域適応支援事業で職場体験を行ったことがきっかけで、採用に至った。障害は重く、場面緘黙もあったが、そこで働く中で、つい最近は朝礼の司会を務めるようになった、職場の皆の関わりに支えられた・・・と、大塚代表理事が市の皆さんに語った。
　そんな可能性をめざせるようになるためにも、まずは現時点で、こうした職場での地域適応支援事業実施を、市がすすめてゆくことはできるはずだ。
　以上、越谷市長への自治体提言に基づく懇談の速報でした。
　皆様ありがとうございました！











2025.02.22
❖教育委員会や学校は、寄り添った対応をしているということだけど、どうも、子どもや保護者、そして学校現場での認識のズレが大きくあるように感じています――インクルーシブ教育をすすめ、共生社会の実現には、個別のニーズに対応しつつも、共に学び共に育つ機会を確保していくことが求められます。



「大田 ちひろさん」（越谷市議会議員、facebookの発信）
（2025年2月22日）

★2/19（水）NPO法人障害者の職場参加をすすめる会
「共に働く街を目指す自治体提言2024」の提出に一緒に行きました。
たしか、おととしと昨年の提出のときも同行しだと思います。
皆さんが訴えるのは、障害があってもなくても、共に育ち、共に働く社会にするための事業や制度、仕組みをつくり、それが形だけにならないようにしてください、ということです。
障害のある子の学びの場は、通常学級、支援学級、特別支援学校と分けられていて、これは、国連からは分離教育だと指摘されています。
インクルーシブ教育を考える会でも、同じような話になりますが、共生社会の実現には、個別のニーズに対応しつつも、共に学び共に育つ機会を確保していくことが求められます。
障害のある子ども本人や保護者が地域の学校で、通常学級での学びを選択しても、例えば、学校が古くて、環境整備ができない、または時間がかかると説明を受け、その学びの場を諦めたり。
例えば、特別支援教育支援員が付かないかもしれない、もしくはつけるのが難しいと説明を受け、諦めたり。
学びを場の選択は保護者も本人も本当に悩むことです。
障害があっても通常学級での学びを選択する場合、教育委員会では、それが実現できるよう支援員をつけたり、できる限りの環境整備を整える必要があります。
子どもと保護者にはその権利があります。
障害があっても特別支援学校ではなくて、地域の学校への進学を望む場合、その学校に特別支援学級がなければ、教育委員会は設置に向けて、予算を確保したり人員を確保に向けて動かないといけません。
しかし、いろいろな方から話を聞くと、それがなかなか難しいようです。
子ども・保護者の意向を受けた、教育委員会・学校の対応は寄り添ったものであってほしい…。
教育委員会や学校は、寄り添った対応をしているということだけど、どうも、子どもや保護者、そして学校現場での認識のズレが大きくあるように感じています。
対話を重ねる必要がありますが、そのことも大変に労力のいることで、保護者からとても疲弊したという訴えを聞いたこともあります。
※相談して、ちゃんと対応してもらえたもいう話もありますよ。
大事なことは伝え続けていくこと、批判や批評をするだけではなく、一緒に進めていこうとすることです。
障害者の職場参加をすすめる会の皆さんの長年に渡っての、日頃からの活動は越谷市の事業(例えば地域適応支援事業)や認識を変えてこられました。
どの組織も頭を悩ませていることかと思いますが、主要メンバーが高齢化して次を受け継ぐ世代にどう交代をしていくかということが大きな課題です。
今回は大学生2人が一緒に同行していました。実習ということですが、素晴らしいですね。
皆様、大変お疲れ様でした。









2025.02.19
❖2025年2月19日（水）、「共に働く街をめざす自治体提言2024」の提出と福田あきら越谷市長との懇談に同行しました。


「山田裕子さん」（越谷市議会議員、facebookの発信）
（2025年2月19日）

★NPO法人障害者の職場参加をすすめる会さんの「共に働く街をめざす自治体提言2024」の提出と越谷市長との懇談に同行しました。
今、自分のスケジュールの入れ方が悪くめちゃくちゃ忙しくなってしまってて詳細な報告を書く時間がなく大変申し訳ありませんが、短い中でも対話のあるよい懇談になったのではないかなと思います。
越谷市の中で共に学び働く実践が地域にさらに拡がることを期待します。
皆さんお疲れ様でした！よきよき。
















2025.02.18
❖2月12日（水）午後4時から「共に働く街をめざす自治体提言2024」の二番目として、草加市役所を訪問し山川百合子市長に手渡しし、懇談を行った。

「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年2月18日）

★2月12日（水）午後4時から「共に働く街をめざす自治体提言2024」の二番目として、草加市役所を訪問し山川百合子市長に
NPO法人障害者の職場参加をすすめる会・大塚眞盛代表理事から提言を手渡しし、懇談を行った。関市議に調整役として、同席いただいた。
　大塚代表理事は、かって特別支援学校（養護学校）、特別支援学級（特殊学級）の教員で、市の就学支援委員会（就学指導委員会）にも関わった経験を示しながら、本人・保護者が不安の中で通常学級を希望した時、「合理的配慮が難しい」などの情報を示して特別な支援の場に誘導することのないようにしてほしいと述べた。また、体育祭や合唱祭の際に、特別支援学級の生徒が通常学級の生徒たちと一緒に競技等に参加する工夫をしているか等、具体的な質問をした。
　山川市長は熱心に聞き、この話を教育委員会にも聞いてもらいましょうと言って、急遽担当者に連絡し、その場での回答はなかったが、同席のまま懇談を続けた。市長の真摯な姿勢に感じ入った。
　後半は、原理事が事務局を務める草加市の地域活動支援センターめだか工房に対する県の地域活動支援センター（サービス向上型）の補助金打ち切りの方向に対し、市からも県への見直し要望等、存続できる支援を行ってほしい旨、要望がなされた。
　めだか工房施設長で自身も車椅子ユーザーの坂口さんからも、障害の種別・程度に関わらず、地域で共に生きてゆくために、地域活動支援センターが不可欠と語られた。
　懇談終了後、関市議の勧めで、最上階の展望ルームで、スカイツリーや山々を眺めて帰途に就いた。












2025.02.18
❖2月7日(金）は、16：30から春日部市の岩谷一弘市長を訪問し、参加者が市長を囲んで記念撮影をした後、大塚代表理事から市長に提言書を手渡しました。



「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年2月18日）

★ただいまNPO法人障害者の職場参加をすすめる会では、「共に働く街をめざす自治体提言２０２４」を近隣3市の市長に向けて行っています。
　職場参加は、市役所をはじめとする地域の一般職場に、福祉施設等を利用する障害者が、施設職員等の支援を得て、雇用・就労を前提としない職場体験を行うなど、重度の障害者を地域の職場が出会い、一緒に働く中での互いの発見や工夫、変化等を通して共生社会へのヒントを探るための諸活動です。
　そのことを基軸に据えながら、社会に出る前の学校で共に学ぶことや、市役所、地域の職場への支援策等を含めて、毎年近隣市に提言してきました。
　2月7日(金）は、16：30から春日部市の岩谷一弘市長を訪問し、参加者が市長を囲んで記念撮影をした後、大塚代表理事から市長に提言書を手渡しました。
法人理事会からは、地元豊野工業団地で障害者たちと共に働き、春日部市カヌー協会等を担っている尾谷理事、せんげん台「世一緒」の施設管理者でもある山﨑理事が参加しました。
　その後、地元春日部市のNPO法人共に生きる街づくりセンターかがし座の代表理事・吉田久美子さんから、同法人が運営して来た地域活動支援センター（地活）パタパタに関して、県が地活・サービス向上型の補助金打ち切りを検討していることが報告されました。そして、障害福祉サービスには生活介護や就労継続支援等があるが日額の報酬体系等、ひきこもってきた人や障害により家から出にくい人などの拠点にはなりにくい、地活はどうしても必要であり、ぜひ市も県に要請してほしいと発言がありました。
　市内で暮らす重度障害の森住由香里さんからは、春日部市でも越谷市で実施している障害者地域適応支援事業を行ってほしいと要望がありました。
　同じく市内の障害者・大島さんからは、いま早朝の清掃の仕事を週5日、短時間就労で行っており、終わった後せんげん台世一緒に通所しているが、もっと働きたいという希望が語られました。
　長年、介助者を入れて一人暮らしをしてきた藤崎稔さんからは、住みやすい家を見つけて契約寸前まで行ったのに、保証会社から自分で署名できない人は認めないという差別的な対応を受けていると訴えました。
　また、国では重度訪問介護について入院時の利用が認められたのに、市内の病院に入院した時認めてくれず、食事や就寝時に適切な支援を受けられなかったことも伝えました。
その他㈱ニューオタニで働く障害者の最古参である飯島さんのお母さんが、春日部市手をつなぐ育成会代表に就任され、同席されました、
また、例年のように古沢市議にもご同席いただきました。
なお、当日撮影したデジカメが不調で再生できていないので、スマホにあった画像を添えておきます。







2025.02.09
❖障がいのある方々の社会参加、職場参加を推進するNPO法人（※）のメンバーが、この度春日部市役所を訪れ、岩谷市長に提言書を提出しました。


「古沢 耕作さん」（春日部市議会議員、facebookの発信）
（2025年2月8日）

★【具体的な進展を】
障がいのある方々の社会参加、職場参加を推進するNPO法人（※）のメンバーが、この度春日部市役所を訪れ、岩谷市長に提言書を提出しました。
同会は毎年この時期に市役所を訪れ、提言を行っており、市側は丁寧にお話を伺っていますが、具体的な進展がなければ、単なるセレモニーに終わってしまいます。
受け取った提言内容に関し、市長を中心に真剣に議論することが求められます。
今回、当事者の方らから、以下のようなお願いがありました。
◯障がい者が賃貸アパートを貸りずらい状況を、何とか変えて欲しい。
◯越谷市が既に実施している「障害者地域適応支援事業」という、職場実習を受けることのできる事業を、春日部市でも行って欲しい。
◯埼玉県が補助金のカットを表明している地域活動支援センターの「サービス向上型」という、小規模事業所が担うサービスについて、たとえ補助金が廃止されても、市として継続して欲しい。
（写真ご参照＝議会だより）
※障害者の職場参加をすすめる会（大塚眞盛代表）











2025.02.17

❖今年もやります！
うんとこしょ　梅林公園に行こう
・2025年2月22日（土）11：00〜14：00　
・場所：越谷梅林公園（越谷市大林203）。

「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年02月16日）

★集合場所：3カ所（集合場所とリーダー）
・北越谷駅西口：大熊、増田、黒川、日吉、星野
・大袋駅西口　：ひがみ、山下
・梅林公園　　：
参加費：無料
参加集約：有り、当日自由参加も可
(雨天中止：9時に事務局より各集合リーダーに連絡)
内容：各駅から、みんなで越谷梅林公園まで徒歩で
　　　　向い梅林公園で遊んで一緒にご飯を食べる。
　　　　（昼食飲み物は持参）
主催：生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会
共催：ケアシステムわら細工
NPO法人障害者の職場参加をすすめる会
（モノクロ写真は昨年の　うんとこしょ梅林公園）
















2025.02.03

❖収穫祭の映像の中に、わらじの会の面々も映っているようです。朝5時放映だそうで、早起きの方、ぜひ見てください。



「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年02月02日）

★こころの時代～宗教・人生
　その言葉が道をひらく
すれ違う こすれ合う
　ＮＨＫ（初回放送日　2月9日(日) 午前5:00〜午前6:00）
、
　　https://www.nhk.jp/p/ts/X83KJR6973/episode/te/RMVZZ51XQG/

★「わからない他者とどう生きるか？文化人類学者の猪瀬浩平さんが、埼玉県の農園で知的障害のある兄や多様な背景をもつ人々と「こすれ合い」気づいた希望。語り・岡山天音
　文化人類学者の猪瀬浩平さんにとって知的障害がある兄・良太さんは、自分の価値観を揺さぶり、見つめ直させ視野を広げてくれる存在だ。兄と共に20年以上通い続けるのがさいたま市緑区の「見沼田んぼ福祉農園」。猪瀬さんはここで、自分と兄だけではない多様な背景をもつ人々が交わり生み出すものの可能性を感じてきた。人と人が、すれ違うだけではなく、時に心をざわつかせるような摩擦を生みながらも触れ合うことの大切さとは。






2025.03.24

❖「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年03月16日）

★
山下 浩志
3月16日 22:15 ·
一社・埼玉障害者自立生活協会主催・埼玉障害者市民ネットワーク共催による「障害者制度改革埼玉セミナー　Part 16」 が、3月15日（土）、岩槻東口コミュニティセンターで開催された。
　「７．３優生保護法訴訟判決～全面勝訴とこれから～」と題し、弁護団共同代表の新里宏二弁護士を講師としてお招きした。
　初めに自立生活協会共同代表理事の八木井さんから挨拶を受け、新里さんの基調講演をいただいた。
　優生保護法は、1948年、戦後の人口増加により食料が不足する状況の中、議員立法で全会一致により成立した。
　同法第1条は、「この法律は、優生上の見地から不良なる子孫の出生を防止する」と規定していた。
　1996年、優生条項が「障害者差別に当たる」として母体保護法に改正され、削除されたが、被害者への保障制度など必要な議論がまったくなかった。
　優生条項が廃止されるまでの48年間、約2万５千人が不妊手術を強制された。
　1998年に国連の自由権規約委員会から優生手術被害者への謝罪と補償を求められるも、日本政府は「当時は適法で謝罪も補償もしない」と回答し、以後国は同様の態度を取り続けた。
　実は福祉国家のモデルとみなされてきたスウェーデンでもやはり優生手術が行われていたことが明らかになったが、スウェーデンでは1999年に補償の制度ができていた。
　2013年、「何でも相談会」で新里さんが飯塚淳子さん（仮名）の相談を受けたことから、国の謝罪と補償に関わることになった。2017年に佐藤由美さん（仮名）も加わった。そして、厚労省に謝罪と補償を求めるも、「当時は適法だった」としてまったく取り合ってくれなかった。
　2018年1月、全国で初めて佐藤さんが国家賠償訴訟を仙台地裁に提訴し、5月には東京や札幌の被害者と共に飯塚さんも提訴にいたる。6月には全国弁護団も結成され、全国の被害者39名が12の地裁・支部に順次訴えを提訴した。
　2019年5月、仙台地裁判決では、優生保護法が違憲であることは認めたものの請求は棄却された。ただこの提訴によって、国会が動き出し、不十分ながら被害者に320万円の一時金を支給する法律が成立した。しかし、以降、地裁段階では６連敗を喫した。
　その頃、志を同じくする法学者等から以下の助言を受けた。
　被害の本質は、子どもを産み育てるか否かの自己決定権にとどまらず、人としての尊厳に対する被害、継続的・累積的被害であること。
　また、訴えがこれまでできなかったのは、優生保護法という法律が違憲であると最高裁が判断するまでは権利行使を行うことが著しく困難であったためである。
　さらに、教科書等を通じて、学校教育等において優生思想が強化されてきた状況。
　そして、2024年5月、最高裁大法廷において、判決が下された。
　判決の要点は以下。
（１）立法自体の違憲性：
　　１）優生手術の際には身体拘束、麻酔薬、欺罔も許される
　　２）少なくとも2万５千人が手術を受け生殖能力を喪失する重
　　　大な被害
　　３）以上に鑑み国の責任は極めて重大
（２）法改正時の補償（一時金320万円）他の無責任：
　　１）その後も長期間にわたり手術は適法で保障しない立場
　　２）提訴後の一時金支給も損害賠償を前提としない内容
（３）1989年の最高裁判決の変更：
　　１）訴えが除斥期間後ということを以て国が損害賠償責任を
　　　免れることは著しく正義、公平に反し権利濫用
　　２）除斥期間により請求権消滅とするには当事者の主張がな
　　　ければならない
　ちなみに戦後、違憲判決は尊属殺人以降13例目、立法行為自体を違憲とするのは初めて。
　最高裁判決を受け、2024年10月に補償法が成立した。
　・不妊手術被害者には1500万円の慰謝料。
　・その配偶者には500万円の慰謝料。
　・それらの遺族にも法律の順序に従い支給。
　・人工妊娠中絶被害については200万円の一時金。
　国は当時の岸田首相が謝罪を行い、石破首相も補償法の施行時に謝罪を行った。
　こども家庭庁のHP　https://www.cfa.go.jp/kyuyusei-hoshokin
に国の謝罪と補償金支払いのお知らせ、各都道府県の窓口が記されている。また都道府県に対しては、個別通知の実施についての協力要請も行っている。
　（山下がネットで検索してみた限りで、都道府県レベルでは、山形県、宮城県、京都府、大阪府、愛知県、静岡県、愛媛県、福岡県、熊本県、鳥取県、香川県等の知事が、記者会見ないし議会答弁で謝罪を行っているようだ。大分県は個別通知実施を発表している。なお、埼玉県大野知事は、まだ動きがない。）
　優生保護法は戦後の障害者差別の根っこにあった法律であり、1996年母体保護法になっても国は適法と言い続けてきた。国が差別を助長、強化してきた。
　2024年9月30日、国と全国原告団。全国弁護団及び優生保護法問題の全面的解決をめざす全国連絡会（優生連）との間で基本合意書が締結され、継続的、恒久的な協議の場の設置等が盛り込まれた。
　第1回定期協議の開催へ向けて
　①被害者の被害の回復に向けた施策
　　・補償法の完全実施に向けて
　　・被害・名誉回復のための施策
　②真相究明、再発防止のための調査・検証
　③偏見差別の根絶（優生保護法問題の全面解決）にむけた施策
　　＊国の「障害者に対する偏見や差別のない共生社会の実現に向けた行動計画」との関係
　https://www.cas.go.jp/.../kyouseish.../pdf/koudoukeikaku.pdf
　特にこの「行動計画」について、新里さんは「国はやる気ないよね」とみんな言ってると述べ、加害者としての国が最高裁で敗けたということを前提に、どのように教育の中に織り込んでゆくか、これまで個別の教科書の中に「障害者は手術すべき」と書いてきた、そういうことの責任をどう取るのかを踏まえて計画を作るべき、と述べました。












2025.02.03
❖「優生保護法」についてちょっと予習をしておきたいと思い予習会を企画しました。3・15埼玉セミナーの予習会。


「大坂 富男」（facebookの発信）
（2025年1月31日）

★【障害者制度改革埼玉セミナー・part１６の予習会】
今年（２０２５年）の「障害者制度改革埼玉セミナー・part１６」は昨年７月３日に出された優生保護法裁判について弁護団共同代表の新里宏二弁護士をお招きして開催します。
そこで、「優生保護法」についてちょっと予習をしておきたいと思い予習会を企画しました。
３．１５埼玉セミナーの予習会
・優生保護法ってどんな法律？
・優生保護法で何が起きたの？
を中心にドキュメンタリー動画を見ながら予習したいと思います。
★日時：２月２０日（木）１５：００～約１時間
★会場：くらしセンターべしみ食堂
仕掛人・問合せ　（大坂、2月3日から入院中）










2025.01.02
❖テーマ：優生保護法訴訟７．３判決～全面勝訴とこれから――新里宏二弁護士（優生保護法訴訟弁護団共同代表）


「大坂 富男」（facebookの発信）
（2025年1月1日）

★【障害者制度改革埼玉セミナー・ｐａｒｔ１６】
年賀状代わりの告知です。
★日時：３月１５日（土）　１３時３０分より（開場１３時）
★会場：岩槻駅東口コミュニティーセンター・多目的ルームA
★テーマ：優生保護法訴訟７．３判決
　　　　　～全面勝訴とこれから～
★講師：新里宏二弁護士（優生保護法訴訟弁護団共同代表）
★資料代：５００円
★問合せ：090-4938-8689（大坂）
★どなたでも参加できます。
★主催：（一社）埼玉障害者自立生活協会
今年もよろしくお願いします。





2025.02.01

❖世の中もったいないことが多すぎる！　昨日（1月31日）――「どの子も地域の公立高校へ埼玉連絡会」と埼玉県教育局との交渉のこと。



「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年02月01日）

★世の中もったいないことが多すぎる！昨日（1月31日）のどの子も地域の公立高校へ埼玉連絡会と埼玉県教育局との交渉のこと。
　県教育局は、この交渉の場を、毎年数回～十数回、「教育長の意を体して」高校教育課の（多くは）翌年課長になる人の下に、同課、義務教育課、特別支援教育課他、関係各課が集まって、1988年から設けてきた。
　その発端は何かといえば、高校教育が義務化状態になってゆく中、現行の入試選抜制度では障害のために点数が取れない生徒が、定員割れにもかかわらず不合格にされ、それがわかっているからそもそも受検すらあきらめさせられている現状はおかしいし、県が共に生きる地域社会をつくってゆくことを不可能にしているのではないかという取り組みが始まったこと。
　まともに応じてくれない教育局への橋渡しを求めて、三泊四日知事応接室に泊まり込み、知事の口添えにより、教育長と直接語り合う場が実現した。その夜の教育長の約束に基づいて、37年間にわたり交渉の場がもたれてきたのだ。
　「もったいない」というのは、このごろ「ものわかりの悪い生徒や親」が減ってきて、高校進学の希望があってもこの交渉の場に出て来ない、あるいは波風を立てたくないと、教委の示す「多様な教育の場」への振り分けに従ってゆくこと。
　だから、交渉の場も写真のようにさびしい。
　ということ以上に、教育局の担当者も含めてだが、この37年間の交渉の歴史を知らない。先輩の担当者たち（その中には後に教育長を務めた人もいる）がいかに苦悩しながら、前例のない制度を作ったかも伝わってない。
　この日の局側の回答では、たとえば学力検査時に特別な配慮を行った事例として、「放送による諸注意等の説明を文書に置き換えて示すこと」、「座席の移動」、「別室受検」、「問題用紙の拡大」、「問題用紙へのルビ振り」、「リスニング問題文字テロップ表示」などが挙げられている。
　しかし、この程度のことは常識であり、過去の交渉で話し合ったりしてない。議論をくりかえし、局も工夫を重ねて実施された事例として、「問題用紙の音読」、「回答の代筆」、「加点」その他がある。
　それらがなければ0点確実の生徒が受験したからだ。
　また、連絡会から求めたが局が拒否した「配慮」の例が、「記述式から選択式への回答方法の変更」等がある。
　これは、実際に在籍中学校でそういう方法を考えて実施してきており、近隣他都県では実際に行われている方式にもかかわらず、県が記述式にこだわり、未実施のままになっている。
　このように局の先輩担当者たちが、立場を異にしつつも、共に学ぶ県公立高校へ、少しでも近づけようとあがいた歴史を大事にしてほしい。
この日、もうひとつ問題にしたのは、この場が、公立高校で共に学ぶことをテーマとする協議の場であること自体を無視した回答があったこと。
　その箇所は、「県では、一人一人の教育的ニーズに応じた多様な学びの場を整備しつつ、どの場であっても障害のある児童生徒と障害のない児童生徒が可能な限り共に学ぶインクルーシブ教育システムの構築の視点に立った特別支援教育を進めております。」というところ。
　この交渉では、「多様な学びの場」で「可能な限り共に学ぶ」ことを求めているのではない。県が進めている「魅力ある高校づくり」では、過去に定員割れが多く、それゆえ時に点数の取れない生徒が受験し、入学したこともある高校を統廃合してなくしたり、高校に特別支援学校の分校を組み込んだりしてきたが、その流れには当然反対してきた。この交渉の回答にそれを書き込んだのは、交渉の大前提を無視したに等しいのだ。
　この場は、「県公立高校」で「だれもが共に学ぶ」ことを、それを阻んでいる「事物や制度、慣行、観念その他一切のもの」（障害者基本法より）について、考え合ってきた場なのだ。
　県は、持ち帰って協議すると答えた。
　道は遠いが、こういうことをひとつひとつていねいに考え合ってゆくことが大切。
　教育局イコール文科省と切って捨てるべきではない。












2025.01.25

❖雇用代行ビジネスが繁盛する社会になる――一社 埼玉障害者自立生活協会理事会にて。



「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年01月25日）

★1月25日(土)に浦和コムナーレ9階で行われた一社 埼玉障害者自立生活協会理事会に事務局として参加。
　ちょうど昨日、今日と、朝日新聞けいざい＋面に「障害者雇用代行はいま」と題する記事が掲載されていたので、資料として提供。私からの提案は、同協会から委員を出している埼玉県障害者施策推進協議会への意見提出を検討してはどうかと。
　記事は、「企業の経済活動からほど遠い業務」、「雇用率達成だけを目標にしているのでは」と福祉関係者らから批判される「（障害者雇用）代行ビジネス」の利用がいまなお増え続ける実態を示し、その背景を分析し、「法定雇用率ばかりに注目し、その目的に企業が腹落ちしていなければ、障害者雇用を取り巻く環境は、今後も『もやもやしたもの』を抱えたままになる恐れがある。」と結んでいる。
　厚労省審議会の分科会の委員の一人は、「（雇用促進のためには）企業自身が障害者雇用に経営的意味があることを認識していることが重要ではないか」と語る。まさに「何のために障害者を雇用するのか」が問われている。
　障害者雇用は障害者のためだけにあるのではない。障害がないとされ、障害者とともに働く上での合理的配慮がうまくできないと悩んでいる人や、仕事の切り出しも限界だと思い込んでいる人、そもそもイメージできない人、そんなすべての人のためだ。
　しかし、障害者雇用促進法の枠組みは、数合わせに傾斜し、経営や社会のありかたにつながりにくい。
　この認識の上に、自立生活協会と埼玉身体障害者福祉協会他の団体が共同で、21世紀が始まった時期に、埼玉県に対して提言し、県が受け止めて施策化されたのが「職場参加」だ。
　「職場参加」とは、いわゆるアセスメントにおいて雇用や就労の対象とはみなされない場合も含めて、施設や在宅の障害のある人々が行政や民間の職場で、支援付きの体験的実習等を行うことを言う。
　こうしたことが必要なのは、義務教育段階で「個別最適な多様な教育の場」に分けられ、それが高校ピラミッドや支援学校高等部でさらに輪切りにされて、社会に出て来るからだ。
　異質な他者たちに照らされて社会人になるプロセスを奪われるから、雇用代行ビジネスが繁盛する社会になる。
　大事な点は、障害者側からの取組だけではなく、「職場・地域の側が障害者に参加する」取り組みが必須だということ。
　もう四半世紀ほど前になるが、埼玉県として県庁第2庁舎ロビーに福祉の店アンテナショップかっぽの開設を認めたことと、県庁内職場体験事業を立ち上げ、そのコーディネートをかっぽに委託してきたことが、「職場・地域の側が障害者に参加する」取り組みの一歩だった。
　ただ、その後の二歩、三歩が踏み出せないまま、かっぽの運営と県庁内職場体験事業の厳しい環境の改善のめどが立っていない。
　県庁内職場体験事業と近い事業を実施している越谷市では、職場体験の支援のために福祉施設等がマンツーマンで職員等を送り出すことに対して、市が謝金を支払うなどして、施設等の参加をしやすくしている。県の事業もこれを参考にすることにより、参加が確実に増えると思われる。
　越谷市では、そもそも市障害者就労支援センターの立ち上げの時からメイン事業としてこの事業のコーディネートを位置付けている。県庁内職場体験事業も充実のためには、かっぽが十分にコーディネートできるだけの手当てが必要となる。
なお、今年の自立生活協会定期総会は、5月25日(日)を予定。総会後の記念イベントとして、県内各地の障害者関係バンドを招こうとの案が浮上。初めての企画に期待。













2025.01.21

❖障害のある人たちを含む市民自らが災害時どのように共に生き抜くかを考える映画を上映し、語り合う会が開かれた。



「山下浩志」（facebookの発信）
（2025年01月20日）

★阪神大震災から30年の1月17日（土）、生活クラブ生協越谷ブロック地域協議会（５市１町の同生協支部、ワーカーズコレクティブ、市民ネットワーク他）が主催し、越谷市蒲生の生活クラブ越谷センターで、障害のある人たちを含む市民自らが災害時どのように共に生き抜くかを考える映画を上映し、語り合う会が開かれた。
　映画は、これまで市内の学校の体育館を使って市民により3回行われた避難所一泊体験の記録。埼玉テレビと越谷市のTV広報「いきいき越谷」で放映されたもの。
　NPO法人障害者の職場参加を考える会からも、越谷の世一緒とせんげん台の就労継続支援事業所「世一緒」から、計11名が参加した。
　避難所一泊体験は、越谷誰もがくらしやすい街づくり実行委員会が主催して、過去3回行われた。同実行委員会代表で、一泊体験の実行委員長を務めた樋上秀さんが、当時をふりかえりながら映画の解説をした。
　上映に先立って、参加者に、もし災害に直面したら避難所へ行きますかという質問に答えてもらったところ、多くの人が自宅または知人と地域で等の答えだったのが印象的だった。
　阪神大震災以降、東北大震災や昨年の能登など、ライフラインの崩壊、原発事故等、想像を絶する状況を経験してきた当事者・関係者からすればなに考えてると言われるかもしれない。ただ、避難所、仮設住宅、遠い避難先の地での生活・・・どこにあっても親しい人々との関係の中でこそ生き抜けるという思いは何にも代えがたいといえよう。生協やこの地域協議会、私たちのNPOも、そんな網の目の結び目になれればと思う。
　思えば阪神大震災の直後、高齢の人々はもちろん、健常とされてきた人びともみな、日常が破綻した中で、日ごろから介助者が入って自立生活をしてきた重度障害の友人たちたちは、介助者たちとともに厳しい状況の中でなんとか暮らしを再建し始めた。のみならず、被災した人々への炊き出しや訪問などにも取り組み始めた。
　彼らは、電話が途絶えた中で、まだ普及していなかったインターネットを用いて、状況を逐一私たちに伝えてくれた。
　そうした活動から被災地障害者支援センターが生まれ、やがて「障害者市民防災」をめざすゆめ風基金につながっていった。その踏み跡をふりかえる。
　映画の後は、介護人派遣事業の勉強会と２月22日（土）に開催予定の「越谷梅林公園に行こう！障害があってもなくても、一緒に出かけよう～！一緒に遊ぼう～！」などの打ち合わせを行って散会した。











2025.01.08　



2025.01.08　

2025.01.06　 　　 ◆「職場参加ニュース Ｅxtra」（2024年12月27日号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　








2024.12.27

❖「くらしセンターべしみ）で、わらじの会三大行事の一つである「みんな一緒のクリスマス」を開催した。


「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年12月26日）

★12月22日（日）、1978年から始まるわらじの会の歴史の中で、初めて公共施設ではなく、会関連の法人運営の障害福祉サービス事業所（越谷市恩間新田のくらしセンターべしみ）で、会三大行事の一つである「みんな一緒のクリスマス」を開催した。
　このことは、今週末に発行する月刊わらじ新年号の表紙でも書くが、クリスマスが開かれている間、魔法がかけられたように、べしみの奥行きが広く、深くなった。
　再会の尽きぬおしゃべりや、初対面のすれちがいの妙、対面を避けながらのキャッチボールの不思議、流れる曲に反応するからだたち。
　人、人、人の波が、網が、いまここで、超「重層的」！？に織られると、ここはどこだっけ？となって。
　サンタもガッツポーズ。






2024.12.27

❖「生活クラブ越谷ブロック地域協議会の機関紙『こみゅ』(2024年12月号）より。


「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年12月17日）

★「生活クラブ越谷ブロック地域協議会の機関紙『こみゅ』が校了しました。皆様ご活用ください。」とのお知らせをいただき、
さっそくここでご紹介。
　１２月号の「こみゅ」には、タイトルの下につぎのようなことばが挿入されている。
　「コミュニケーションの輪を地域に広げるために【地域協議会】生活クラブ越谷ブロックでは、組合員対象の機関会議の他に地域の他団体と活動交流を行っています。」
　１２月号の記事見出しは以下。
〇”うんとこしょ”（越谷センター除草） 参加者：21名
〇みんなで歩こう　”うんとこしょ”　参加者：33名
〇越谷市民ネットワークの予算要望書提出
〇こしがや子どもの食を考える会　市長や担当課に今年も要望書提出
〇今後のイベントのお知らせ
　　　　　－障がいのある人もない人も一緒に！
①2025年1月17日（金）13：30～15：30
　一泊避難所体験 DVD視聴！障がい者の避難所って?!
　＆介護人学習会（越谷市には市民が作った障がい者を支える制度がある）～　阪神淡路大震災から30年を記念して開催　～
　最寄り駅　東武スカイツリー線蒲生　徒歩13分
　参加費：無料、どなたでもどうぞ！
　場所：越谷センター2F 会議室 越谷市大間野1-21-2 駐車場あり
②2025年2月22日（土）13：30～15：30
　　　越谷梅林に行こう！　障害があってもなくても
　　　　　一緒に出かけよう～！一緒に遊ぼう～！
集合場所：①東武スカイツリー線　北越谷駅西口　11：00
　　　　　②　　〃　　　　　　　大袋駅西口　　11：00
　　　　　③梅林公園（現地）　　　　　　　　　11：30
持ち物：昼食、飲み物、必要に応じてピクニックシート
参加費：無料　どなたでもどうぞ！
　一緒に歩いたり、お花見したり、ゲームしたり、
　おしゃべりしたり、時を一緒に過ごすことで、見えてくることがあります。
　障がいのある人も無い人も、一緒に町を歩いてみよう。そこから見えてきた事を、話してみましょう！

　










2024.12.13

❖12月8日(日)、25年目の「共に働く街を創るつどい」を開催。


「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年12月12日）

★　第1部では、今年のテーマとして「職場参加の灯を受け継いでゆくために」とある、その灯を受け継ぐとは何かについて、まず大塚新代表理事から次のランナーと想定される就労継続B型事業所せんげん台「世一緒」の現事業との関連で報告。
　野菜販売～自主生産を通した地域交流、せんげん台すいごごカフェ、越谷市地域適応支援事業への積極的参加、県庁のかっぽ店番や地域の企業の除草、大学生の実習受け入れ等。
　Ｂ型の根拠法である総合支援法の成果主義は、このように共に生きるための職場参加の壁になる要素もあるが、「矛盾を感じながら進めて」ゆくと述べた。
　さらに、職場参加とは異なるが、協同労働や社会的協同組合等の共に働く活動をしている組織のことを学び、連携してゆく必要にもふれた。
　そして、常勤職員を補充しなくてはならないと述べ、ここにいる皆さんのお知り合いを紹介してほしいし、せんげん台世一緒の見学やボランティア体験に来てほしいと会場の会員や参加者に呼びかけた。
　また、「受け継いでゆく」場の人々の状況について、山﨑施設管理者から、今日出席している利用者たちの発言も受けながら報告。
　トップはずっと働いてきて、脳梗塞で片まひになったばかりのOさん。次はワーカーズコレクティブの弁当屋さんで早朝の電話受付と配達同行をしているご存じの大野さん。ローソンで弁当を週2回4時間作っていて、他の時はせんげん台に来たり、好きな電気屋回りのSさん。朝の2時間半、掃除の仕事を始めたばかりで、後はせんげん台に来るＯさん。まだ来て間もないＮさん。
　山﨑さんは、せんげん台世一緒を、一緒に何かをするところ、いやなことをいやと言えるところにしていき、外に世界を広げてゆける場所にしたいと述べた。
　第2部以後については、のちほど報告する。






「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年12月12日）

★12月8日(日)の「共に働く街を創るつどい2024」の第2部の報告。
　こちらは「もやもやの中にヒントを探る」と題したワークショップ。
　NPO法人として、理事会、運営委員会と現場では、「灯を受け継ぐ」方向で具体的に動こうとしているが、現場だけでは限界がある部分をどう考えるか、現場には直接な関わりのない会員や連携団体、関心ある個人も、それぞれの置かれた状況を振り返りつつ、一緒に考えられないか。それどころじゃないよ、自分の事でいっぱい・・・という状況も排除しないで・・・と。
　NPO法人ならではのワークショップができたらいいなと。広がりや逆に微細なこだわりの要素も期待しつつ。
　４０人が4グループに分かれての「もやもやワークショップ」。
少しだけご紹介。
　かって夫婦で会社をやっていて、障害者雇用をしようとハローワークで募集まで行ったが、悩んで悩んでけっきょく採用できなかった経験。だからこそ、いま障害のある人たちがどうやって働いているのか、どんな苦労があるのか、教えていただきたい・・・・と。
　もやもやの灯を消さないように。もやもやがわからないで終わったら、それでおわっちゃうから。
　フルタイムしか知らない世の中にいたので、いろんな働き方はいろんな生き方、暮らし方、仕事、社会、いろんなやり方があるんだなって、新鮮。
　「やっぱり2時間っていい？」「体を動かすから気持ちいい。週2日」
　社協のヘルパーは泊まりはやらない。株式会社は泊りをやるが、ヘルパーになっても障害者と会ったことがない人も多いし、介助の仕方はやっぱりこっちが教えなくちゃいけない。
「職場参加をすすめる会」という認識はなく、B型のせんげん台世一緒としてケースワーカーに紹介されてきた。仕事をするのは楽しいが、自分から見てあれは自由人過ぎてまずいのではという人がいる。指摘したらまずいのかなと思って、余計な事は言わない様に気をつけている。
　私が前に働いていた施設でもそういう人がいたが、彼女のここでの役割はうろうろすることなんだと利用者に話した。
　なんであの人は許されていて、この人は許されていないのかというのが随所にあって、それが気になっている。
　私はけっこうふだんの職場では先頭に走ってしまう感じで、それをスタッフからブレーキかけられている。
　たそがれ世一緒の管理人をしているが、コロナの影響で、たそがれ世一緒も来る人が減って、ノンアルコールとさきいかくらいあった方がいいのかなとも思う。コロナが終わったが、何をやったらいいのか、元に戻ったらいいのか、騒がしいのがいいのか、逆に静かにやったらいいのか、答えはないがもやもやしている。
　私の中では問題を整理した。本部事業をどう引き継ぐのか、ここで答えを出すべきでは。越谷の世一緒がなくなるのに、たそがれ世一緒はどうするの。本部がやって来た仕事発見ミッションとか、もう一回やってほしいとも思っている。そこはまたもやもやしている。
　生の話を聞かせてもらって、もやもやが少しすっきりした。
　職場参加とは何か。障害者がいるということだと思う。Ａ型もＢ型も成果をあげないとつぶれちゃうよと脅されている。でもそういう競争に参加しちゃいけないと思う。このもやもやは晴れそうにない。
　食堂のあるＢ型に行っている。でも障害のある人がメインでは料理できない。どうやったらスタッフと同じ立場になれるか悩み続けている。
　私はいまＡ型に行っているが、Ｂ型の人と一緒に出来たらいいのかな。
　障害の重い娘にとって働くということは難しい。でも社会に出て役割を果たしてほしいと思う。そこに割り切れない、もやもやを感じる。
　＜面白いもやもやがたくさんありすぎる。なので、あとは各チームのまとめから。ただし、私流の要約。＞
　「柴田さんの脳内に職場参加した。小さい頃から双子のお姉さんと比べられてきたこと。そして市場のお菓子屋さんで働いたこと。あと、逆職場参加みたいの大事じゃないかと。障害者がいるところへ、地域の側から来てもらうことも大事なんじゃないかというのも心に残った。あと、Nさんが漢字や数字が好きだと言い、これからせんげん台でニュースみたいのを作ってみたいと。谷崎さんはもっと現実的な話で、通所者の話をよく聞いて、課題に合わせた計画を立てていくのがうまくできなくてもやもやしている。それを聞いて、でもうまくいかなくて一緒に悩んでいてくれる人の方がうれしい部分もあると。」
「ここのグループのメンバーは、べしみ、かがし座、世一緒の関係者がいる。コロナの影響で、人と人の関係が疎遠になってきて、その影響が、職場参加を考える上でも大事なんじゃないかと。前回の総会ワークショップでは、危機という言葉を言って来たけど、今回は一言も出ていない。共に地域に出て働くことを積み重ねてきた、その延長で障害のある人とない人が混在している職場を大事にしながら、そこでの人間関係はどうなんだと、どういう方向に行くのが基本なのかと、悩み、迷いながら進んでいくしかないのでは。」











2024.11.21

「大坂 富男さん」（facebookの発信）
（2024年11月21日）

★【わらじの会みんな一緒のクリスマス会】
★１２月２２日（日）　１１時より
★くらしセンターべしみ
★バーベキュー・手話歌・かくし芸・みんなでダンスなど、楽しい企画盛りだくさん
★参加費５００円・３００円程度のプレゼントをご用意してください
★お酒・食べ物などカンパ大歓迎！
★どなたでも参加できます
★ボランティア大募集
★せんげん台駅西口から送迎車があります。（せんげん台駅発１０時３０分と１０時４５分予定）
★問合せ　048-733-2743（パタパタ）
みなさんの参加をお待ちしています。








2024.11.19　 　　 ◆「職場参加ニュース No.86」（2024年11月号）の全ページは、下をクリックしてください。
　　　


2024.11.19
「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年11月18日）


　　　△図版をクリックして、「山下 浩志」さんのfacebookへ。　


2024.11.19

「山下浩志」（facebookの発信）
（2024年11月16日）

★予定より1ケ月遅れで、二つのニュースレターを今週やっと発送!
　表紙はほぼ一緒だが、先に発送したのが「世一緒NOW　NO/22」。
　昨日発送したのが、「SSTL 職場参加ニュース　NO.86．」
　どちらも表紙は12月８日(日)に越谷市中央市民会館で開く「共に働く街を創るつどい２０２４」のおしらせ。もう３週間後に迫っていますが、ぜひみなさんおいでください！
　「職場参加の灯を受け継いでゆくために　あらためて　ごちゃごちゃと関りを」
　「職場参加ニュース」はNPO法人障害者の職場参加をすすめる会の機関紙。
　「世一緒NOW」は、主にかって越谷の職場参加ビューロー世一緒のスタッフとしてエントリーしたことのある障害当事者を中心に、またその後つきあいができた人々向けに発行しているいわば同窓会紙のような位置づけ。
　「職場参加ニュース」は、NPO法人障害者の職場参加をすすめる会の公式機関紙。会員および関係団体等向け。
　職場参加ニュースNO.86から、「つどい２０２４」の趣旨を抜き書き。
「ごちゃごちゃ」とあえて言うのは、たとえば障害福祉サービスや雇用支援策は、職業準備性に応じて利用が制限されているなど、ハードルがたくさんある中での活動だからです。ハードルと向かい合いながら、時に応じて回り道や引き返すこともある中で、対話と協同と工夫を重ねることを基本として、やわらかに地域を編み直してゆきたいのです。
小さな歩みですが、国連が日本政府に投げかけた「すべての障害者を開かれた労働市場へ」という勧告へ、この埼玉、越谷からの具体的な応答を続けたいと思います。
あなたも、どうぞ「ごちゃごちゃした　関り」に加わっていただけませんか。



　　
（上をクリックしてＰＤＦでお読みください）